Les matemàtiques no sumen

La bretxa de gènere en els sectors de la ciència, la tecnologia, l’enginyeria i les matemàtiques (STEM) és un fet global. Segons la UNESCO, només un 28 per cent de les persones que es dediquen professionalment a la ciència i la tecnologia en el món són dones. La ciència i la igualtat de gènere formen part fonamental dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de l’Agenda 2030 de Nacions Unides (ONU). Encara que el nombre de dones amb estudis universitaris és ja més del 50 de la població, només el 35 per cent d’estudiants que es matriculen en carreres vinculades amb les àrees tècniques són dones.

Per tal de reduir les desigualtats i eradicar els estereotips de gènere que encara allunyen les dones i les nenes de les carreres tècniques i científiques, l’Assemblea General de l’ONU va proclamar fa quatre anys l’11 de febrer com el Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ciència. En aquest marc, la Barcelona Graduate School of Mathematics (BGSMath), amb la col·laboració de la Societat Catalana de Matemàtiques, va organitzar ahir, festivitat de Sant Valentí, una jornada a l’Institut d’Estudis Catalans (IEC) centrada en posar en relleu com el paper que les dones matemàtiques han jugat al llarg de la història d’aquesta disciplina, des de l’antiguitat fins al dia d’avui, ha quedat relegat en un segon pla i com els clixés masclistes de la societat sovint desanimen nenes talentoses.

La jornada, intitulada “Matemàtiques en femení”, va tenir com a activitat central una taula rodona en què participaren Marta Casanellas (expresidenta de la Comissió Dones i Matemàtiques de la Reial Societat Espanyola de Matemàtica RSME i professora de la Universitat Politècnica de Catalunya), Dolors Herbera (UAB),Eva Miranda (UPC), Helena Ramalhinho (UPF), Núria Fagella (UB) i la professora de la Universidad del País Vasco-Euskal Herriko Unibertsitatea Marta Macho. El debat va tenir com a leit motivs les barreres que es troba més de la meitat del món universitari a l’hora d’accedir als nivells més elevats de l’acadèmia i de la recerca i sobre els reptes de la inclusió.

 

Read More »

Benchmarking d’igualtat

Una nodrida representació d’importants empreses radicades a Catalunya han compartit avui experiències i bones pràctiques en igualtat de dones i homes en una sessió de benchmarking organitzada per l’Àrea d’Igualtat d’Oportunitats del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies (TSF). Assumptes com la incorporació de dones a l’alta direcció, la promoció professional a responsabilitats directives, el dèficit de dones en l’àmbit tecnològic i la corresponsabilitat han centrat una reunió que ha girat al voltant de la idea de canvi de cultura empresarial, cap a una perspectiva de gènere que travessi la totalitat de les organitzacions.

La directora general d’Igualtat, Mireia Mata Solsona, els ha donat la benvinguda, encoratjant-es a continuar avançant i col·laborant per fer de la igualtat d’oportunitats un dels eixos de la cultura empresarial del país. El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, ha subratllat, està activament compromès amb el foment d’aquestes polítiques, que contribueixen a millorar no només les condicions de vida de les persones treballadores, sinó també la qualitat i la productivitat de les pròpies organitzacions.

La sessió, dinamitzada per la consultora Mar Gaya, s’ha centrat en les experiències en gestió de la igualtat de tres organitzacions de referència a Catalunya, representades per Juliana Vilert i Barnet, directora d’Organització i Persones de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya; Eva Blanco, Public Affairs Manager d’HP Barcelona i Victòria-Eugènia Martínez Fraile, directora d’Equitat d’Agbar.

 

Read More »

Eines contra la ‘sorda’ violència masclista a la feina

El Consell de Relacions Laborals de Catalunya (CRL) acaba d’editar una nova Guia per a l’elaboració de protocols de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina i un Decàleg de Tolerància Zero contra aquesta “expressió sorda de la violència masclista” a l’entorn laboral, en paraules del secretari general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Josep Ginesta, que va cloure l’acte de presentació d’ambdues eines el proppassat dijous.

Tots dos instruments han estat elaborats per persones expertes designades pels sindicats CCOO i UGT, les organitzacions empresarials FOMENT, PIMEC i FEPIME, i la Generalitat de Catalunya.

 

Read More »

Crèdit oficial a l’experiència

L’Institut Català de les Qualificacions Professionals (ICQP) acaba d’acreditar, per primer cop, competències professionals en promoció de la igualtat a 25 dones que n’han demostrat experiència laboral o coneixements adquirits per vies no formals de formació. Onze d’elles han demostrat habilitats suficients per demanar el certificat de professionalitat en Promoció per a la igualtat efectiva de dones i homes del Servei d’Ocupació de Catalunya.

El reconeixement d’aquestes competències permet a les persones participants del programa ACREDITA’T completar la formació reglada per obtenir, d’altra banda, el títol de Tècnic/a superior de promoció en igualtat de gènere, que des de 2014 imparteix de forma pionera l’Institut Can Vilumara de l’Hospitalet de Llobregat.

L’Àrea de Qualitat en el Treball del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies i l’Institut Català de les Dones van treballar conjuntament amb l’ICQP per elaborar el perfil professional i els instruments tècnics d’avaluació d’aquestes competències. El reconeixement n’acredita habilitats referides a la detecció de situacions de desigualtat i la capacitat de fer-les visibles davant del conjunt de la societat, la feina realitzada en prevenció i eradicació en col·laboració amb equips d’intervenció, les institucions i els agents socials, així com en favor de la potenciació de la participació ciutadana de les dones i l’articulació de processos comunitaris enfocats cap al seu apoderament.

Aquestes 25 dones que han vist reconegudes la seva dedicació i experiència, mereixen també protagonitzar per propis mèrits aquest 8 de març, Dia Internacional de les Dones.

______
Imatge: Theme of the Week – Pieces of MeAshtyn Renee, Flickr, sota llicència Creative Commons

Cataloscope

cataloscope

El telescopi més gran del Parc Astronòmic del Montsec és, a partir d’ara, el primer de l’Estat espanyol a portar un nom de dona. El centre, que divendres passat va celebrar la cerimònia de ‘bateig’ de l’instrument, homenatja així l’important llegat de l’astrònoma i matemàtica Assumpció Català, que ultrapassa la seva reconeguda tasca científica.

Nascuda a Barcelona en 1925, amb 49 anys va convertir-se en la primera professora numerària astrònoma a la universitat espanyola. Docent vocacional, va consagrar prop de quatre dècades a les aules de la Universitat de Barcelona, on es va llicenciar en Matemàtiques l’any 1953. Es va especialitzar en l’estudi de les taques solars, la dinàmica de sistemes estel·lars i la història de l’astronomia en Al-Àndalus, i va desenvolupar part de la seva dilatada vida professional lligada a la Universitat de París VI. Morí en 2009, poc després de rebre la Creu de Sant Jordi de la Generalitat de Catalunya.

Hi ha un consens absolut sobre l’exemple de tenacitat i superació que representa la Dra. Català, en èpoques particularment difícils per a la producció científica i per al reconeixement del talent femení. Un reconeixement que, malgrat els avenços, encara és una assignatura pendent a la universitat. A Catalunya, el nombre de dones representades en l’àmbit de l’educació superior és inversament proporcional a la categoria acadèmica. Les titulades universitàries superen en un 37 per cent als homes, un percentatge que s’acosta la paritat en realització de tesis doctorals, però que es desploma extraordinàriament en titularitat de càtedres, on la bretxa de gènere desfavorable a les dones raneja pràcticament el 75 per cent. L’índex de desigualtat a la universitat a penes ha minvat un dos per cent els darrers 10 anys

El Govern ha assumit el repte d’incrementar la presència de dones al món científic i a les carreres tècniques.

______
Imatges: Parc Astronòmic del Montsec / Exposició Telescopi Assumpció Català, mod. per aeQual_2.0

La nave non va

Kissed by the sun

La igualtat de gènere a Catalunya ha millorat tan sols tres dècimes en tota una dècada, al temps que augmentava en quatre punts el risc de pobresa de les dones treballadores. L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona, autor d’un recent informe que registra i compara 22 indicadors d’igualtat entre dones i homes, ha palesat que entre 2005 i 2015, tot i alguns avenços parcials, les condicions vitals i laborals de les catalanes han experimentat un sensible retrocés.

L’Indicador d’Igualtat de Gènere (IIGC) extret de l’estudi es troba encara lluny del zero que representa l’equilibri. De fet, conclou sense embuts que en tots aquests anys s’ha desaprofitat el talent femení en el mercat laboral, fins el punt que ha emergit una nova pobresa entre dones, en general millor formades que els homes, que en arribar al mercat laboral pateixen la desigualtat en sous i condicions de treball. Penalitzades per la maternitat, els contractes precaris i unes retribucions gairebé un 20 per cent més baixes que les dels seus companys, veuen reduïdes dramàticament llurs prestacions d’atur i de jubilació.

L’apoderament femení ha estat l’únic indicador que presenta alguna millora ressenyable en la darrera dècada, gràcies sobretot al procés d’anivellament produït al món de la política. En canvi, en l’àmbit de l’empresa i la universitat a penes ha variat des de 2005. L’informe matisa, en tot cas, que la política està sotmesa a una obligació legal i a una pressió social més intensa, i que tanmateix, de mantenir-se el ritme d’aquests anys, caldrien tres legislatures per arribar a la paritat en la representació pública catalana, on hi ha un 77% menys d’alcaldesses, un 46% menys de regidores i un 37% menys de diputades al Parlament.

______
Imatge: Kissed by the sun, Giuseppe Milo, Flickr, sota llicència Creative Commons

Erasmus amb un plus d’igualtat

Spring, Hannigan Chris Graduation

Europa cerca un marc acadèmic comú per a les professions que promouen la igualtat a la feina. El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies (TSF) ha tingut un particular protagonisme en la Jornada “Professionalizació dels oficis de gènere. Promovent la igualtat de gènere en l’ocupació”, organitzada pel Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT) de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB). La jornada es centrà en els objectius del projecte europeu PASSAGE (en francés, Professionalització dels Sabers al voltant del Gènere i de la Igualtat), integrat en el programa Erasmus+ de la Unió Europea.

Enmig del debat continental sobre els continguts i el reconeixement d’unes figures professionals encara en construcció, la cap de l’Àrea de Qualitat en el Treball (AQT), Raquel Saco, en representació del Departament, subratllà la feina duta a terme en la creació i definició de les competències professionals de la titulació de Tècnic/a Superior en Promoció de’Igualtat de Gènere, que enguany lliurarà els diplomes a la seva primera promoció. A més a més, oferí als representants de les institucions europees d’educació superior una detallada panoràmica del procediment català d’acreditació de l’experiència professional en l’àmbit de la igualtat de gènere.

Read More »

Equal Pay (every) Day!

stairsaequal00

Probablement celebració o commemoració no són els termes més adequats per definir el Dia de la Igualtat Salarial, que, de fet, l’és de denúncia. Potser caldria dedicar un petit missatge diari, un breu moment de reflexió a la inajornable necessitat d’eradicar aquesta xacra que vulnera des de fa segles els drets fonamentals de més de la meitat de la població.

En els darrers dies es succeeixen els missatges reivindicatius perquè dones i homes gaudeixin d’un igual salari per una mateixa feina. I tot i no sovintejar, caldria sí celebrar –o, si més no, donar la benvinguda a–  iniciatives com la del Regne Unit, on el tancament de la bretxa salarial de gènere sembla haver entrat amb certa força en l’agenda política. Segons informa Reuters, les companyies britàniques de més de 250 persones treballadores estaran obligades a publicar els detalls del salari d’homes i dones.

La mesura afectarà a prop de 8.000 dels majors ocupadors d’aquell país, que hauran de publicar el nombre d’homes i dones en cada categoria salarial, de manera que pugui comparar-se els sous en els diferents sectors econòmics i productius. Els complements també s’inclouran en les estadístiques per tal d’assegurar que les empreses no discriminin «per la porta del darrere», en paraules d’una portaveu governamental. Es preveu que la primera taula de salaris sigui publicada en 2018.

La Comissió Europea va modificar en 2015 el criteri i la data del European Equal Pay Day,

_______
Imatge: Pixabay, mod. per aeQual_2.0, DP