Crèdit oficial a l’experiència

L’Institut Català de les Qualificacions Professionals (ICQP) acaba d’acreditar, per primer cop, competències professionals en promoció de la igualtat a 25 dones que n’han demostrat experiència laboral o coneixements adquirits per vies no formals de formació. Onze d’elles han demostrat habilitats suficients per demanar el certificat de professionalitat en Promoció per a la igualtat efectiva de dones i homes del Servei d’Ocupació de Catalunya.

El reconeixement d’aquestes competències permet a les persones participants del programa ACREDITA’T completar la formació reglada per obtenir, d’altra banda, el títol de Tècnic/a superior de promoció en igualtat de gènere, que des de 2014 imparteix de forma pionera l’Institut Can Vilumara de l’Hospitalet de Llobregat.

L’Àrea de Qualitat en el Treball del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies i l’Institut Català de les Dones van treballar conjuntament amb l’ICQP per elaborar el perfil professional i els instruments tècnics d’avaluació d’aquestes competències. El reconeixement n’acredita habilitats referides a la detecció de situacions de desigualtat i la capacitat de fer-les visibles davant del conjunt de la societat, la feina realitzada en prevenció i eradicació en col·laboració amb equips d’intervenció, les institucions i els agents socials, així com en favor de la potenciació de la participació ciutadana de les dones i l’articulació de processos comunitaris enfocats cap al seu apoderament.

Aquestes 25 dones que han vist reconegudes la seva dedicació i experiència, mereixen també protagonitzar per propis mèrits aquest 8 de març, Dia Internacional de les Dones.

______
Imatge: Theme of the Week – Pieces of MeAshtyn Renee, Flickr, sota llicència Creative Commons

Cataloscope

cataloscope

El telescopi més gran del Parc Astronòmic del Montsec és, a partir d’ara, el primer de l’Estat espanyol a portar un nom de dona. El centre, que divendres passat va celebrar la cerimònia de ‘bateig’ de l’instrument, homenatja així l’important llegat de l’astrònoma i matemàtica Assumpció Català, que ultrapassa la seva reconeguda tasca científica.

Nascuda a Barcelona en 1925, amb 49 anys va convertir-se en la primera professora numerària astrònoma a la universitat espanyola. Docent vocacional, va consagrar prop de quatre dècades a les aules de la Universitat de Barcelona, on es va llicenciar en Matemàtiques l’any 1953. Es va especialitzar en l’estudi de les taques solars, la dinàmica de sistemes estel·lars i la història de l’astronomia en Al-Àndalus, i va desenvolupar part de la seva dilatada vida professional lligada a la Universitat de París VI. Morí en 2009, poc després de rebre la Creu de Sant Jordi de la Generalitat de Catalunya.

Hi ha un consens absolut sobre l’exemple de tenacitat i superació que representa la Dra. Català, en èpoques particularment difícils per a la producció científica i per al reconeixement del talent femení. Un reconeixement que, malgrat els avenços, encara és una assignatura pendent a la universitat. A Catalunya, el nombre de dones representades en l’àmbit de l’educació superior és inversament proporcional a la categoria acadèmica. Les titulades universitàries superen en un 37 per cent als homes, un percentatge que s’acosta la paritat en realització de tesis doctorals, però que es desploma extraordinàriament en titularitat de càtedres, on la bretxa de gènere desfavorable a les dones raneja pràcticament el 75 per cent. L’índex de desigualtat a la universitat a penes ha minvat un dos per cent els darrers 10 anys

El Govern ha assumit el repte d’incrementar la presència de dones al món científic i a les carreres tècniques.

______
Imatges: Parc Astronòmic del Montsec / Exposició Telescopi Assumpció Català, mod. per aeQual_2.0

Erasmus amb un plus d’igualtat

Spring, Hannigan Chris Graduation

Europa cerca un marc acadèmic comú per a les professions que promouen la igualtat a la feina. El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies (TSF) ha tingut un particular protagonisme en la Jornada “Professionalizació dels oficis de gènere. Promovent la igualtat de gènere en l’ocupació”, organitzada pel Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT) de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB). La jornada es centrà en els objectius del projecte europeu PASSAGE (en francés, Professionalització dels Sabers al voltant del Gènere i de la Igualtat), integrat en el programa Erasmus+ de la Unió Europea.

Enmig del debat continental sobre els continguts i el reconeixement d’unes figures professionals encara en construcció, la cap de l’Àrea de Qualitat en el Treball (AQT), Raquel Saco, en representació del Departament, subratllà la feina duta a terme en la creació i definició de les competències professionals de la titulació de Tècnic/a Superior en Promoció de’Igualtat de Gènere, que enguany lliurarà els diplomes a la seva primera promoció. A més a més, oferí als representants de les institucions europees d’educació superior una detallada panoràmica del procediment català d’acreditació de l’experiència professional en l’àmbit de la igualtat de gènere.

Llegeix més »

Equal Pay (every) Day!

stairsaequal00

Probablement celebració o commemoració no són els termes més adequats per definir el Dia de la Igualtat Salarial, que, de fet, l’és de denúncia. Potser caldria dedicar un petit missatge diari, un breu moment de reflexió a la inajornable necessitat d’eradicar aquesta xacra que vulnera des de fa segles els drets fonamentals de més de la meitat de la població.

En els darrers dies es succeeixen els missatges reivindicatius perquè dones i homes gaudeixin d’un igual salari per una mateixa feina. I tot i no sovintejar, caldria sí celebrar –o, si més no, donar la benvinguda a–  iniciatives com la del Regne Unit, on el tancament de la bretxa salarial de gènere sembla haver entrat amb certa força en l’agenda política. Segons informa Reuters, les companyies britàniques de més de 250 persones treballadores estaran obligades a publicar els detalls del salari d’homes i dones.

La mesura afectarà a prop de 8.000 dels majors ocupadors d’aquell país, que hauran de publicar el nombre d’homes i dones en cada categoria salarial, de manera que pugui comparar-se els sous en els diferents sectors econòmics i productius. Els complements també s’inclouran en les estadístiques per tal d’assegurar que les empreses no discriminin «per la porta del darrere», en paraules d’una portaveu governamental. Es preveu que la primera taula de salaris sigui publicada en 2018.

La Comissió Europea va modificar en 2015 el criteri i la data del European Equal Pay Day,

_______
Imatge: Pixabay, mod. per aeQual_2.0, DP

Trencar el setge

victimaassetjament00

La darrera entrega del semestral æQual dedica el seu contingut a la necessitat de prevenir i combatre l’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina, la violència masclista i la trata de persones amb fins d’explotació laboral.

Aquest número 16, darrer de 2015, compta amb la participació i l’opinió de la Dra. Carolina Gala, professora de Dret del Treball de la Universitat Autònoma de Barcelona i experta en assetjament laboral, l’Institut Català de les Dones, la Fundació SURT i l’empresari i business angel internacional David Tomàs, CEO de Cyberclick, una empresa amb seu a Catalunya que ha vist reconeguda la seva inèdita política de personal com a Best Workplace a Espanya.

Totes aquestes informacions es completen amb un acurat informe que resum les darreres dades disponibles sobre violències de gènere a la feina a Catalunya.

Us n’animem a la lectura i a sumar-vos a les 2.500 persones que puntualment reben æQual a la seva bústia electrònica, des d’ara amb un disseny que permet consultar-lo en qualsevol dispositiu electrònic.

Per imperatiu legal i ètic

DSC_0635

Les participants del grup de treball i de la comissió que ha elaborat el Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe posen a l’entrada de l’Espai Francesca Bonnemaison, on avui s’ha presentat oficialment aquest document davant de prop de 150 persones convidades. Representants sindicals i de les organitzacions empresarials, professionals de l’empresa i de la promoció de la igualtat han saludat i avalat amb la seva nodrida presència el naixement d’aquest text, que servirà de marc i d’orientació per a l’elaboració d’aquests protocols a les empreses.

L’acte ha estat presentat pel director general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball, Jordi Miró, i conduït per Àngels Pujols, secretària general del Consell de Relacions Laborals, al si del qual han treballat la comissió i el grup tècnic d’experts i representants de patronals i sindicats de Catalunya que ha elaborat el protocol.

Llegeix més »

Gestionar l’autogestió

Cyberclick-David-Tomas

El fundador i CEO de Cyberclick, David Tomàs (en la imagen), ha explicat avui davant d’un grup d’empreses el secret de l’èxit d’una organització on el personal autogestiona el seu temps i no hi ha límit de dies de vacances. Segons Tomàs, un model de gestió de persones com aquest és perfectament possible si hi ha prou responsabilitat, confiança mútua i una comunicació franca i lleial. «Totes les persones que treballen a l’organització han de compartir sincerament els valors ètics i empresarials en què aquesta es fonamenta, cosa que no es fa sense un gran esforç de formació i conscienciació», ha assegurat.

Llegeix més »

Encara hi ha partit

Camp_Nou_2_.v1321348642

Les dones treballadores del FC Barcelona compten ara amb més recursos per empatar amb els homes en condicions laborals i professionals. El club ha registrat al Departament d’Empresa i Ocupació el seu Pla d’Igualtat del Personal Continu, vigent fins al 2017, que estableix accions positives per reduir la bretxa salarial entre ambdós sexes i equilibrar la presència de dones i homes en la direcció de l’empresa.

En igualtat de mèrits i capacitats, el FC Barcelona optarà per la contractació de persones del sexe menys representat en el grup professional o àrea corresponent, amb una particular atenció pel que fa als càrrecs directius i de màxima responsabilitat, on s’han determinat objectius mínims de promoció de les dones.

El Pla inclou una acurada revisió de la política retributiva i una metodologia basada en una diagnosi exhaustiva, amb què adeqüa les accions a les mancances detectades.

Podeu consultar en línia aquest document al Registre públic de Plans d’Igualtat de l’AQT.

Vilafranca es sincronitza amb Europa

vilafranca00

Vilafranca del Penedès serà la primera ciutat de Catalunya que organitza el Dia d’Horaris Europeus amb l’objectiu de sensibilitzar les empreses, els comerços i la ciutadania sobre l’impacte positiu que tindria una reforma horària que permeti la conciliació laboral, social i familiar. La iniciativa, que porta com a lema “Canvia el xip, canvia l’hora”, tindrà lloc demà dimarts, 15 de setembre, amb la intenció de mobilitzar el màxim d’empreses, establiments comercials, professionals i centres educatius de la localitat. Compta amb el suport de l’ajuntament de la ciutat i de la Iniciativa per a la Reforma Horària a Catalunya.

Durant aquest Dia d’Horaris Europeus s’organitzen diverses activitats de lleure per tal de fomentar les relacions personals i familiars, així com activitats de responsabilitat social que promoguin el voluntariat i la col·laboració amb ONG’s i entitats del tercer sector. L’organització fa una crida als seus associats i associades, i a la població en general, perquè s’impliquin en la proposta i realitzin una jornada laboral compactada.

______
Imatge: Big Ben and underground sign, Anthony Kelly, mod. per aeQual_2.0, sota llicència Creative Commons

Catalunya, hora de Greenwich

AppleMark

El Govern ha constituït el Consell Assessor per a la Reforma Horària a Catalunya, que donarà suport a l’Executiu en aconseguir a Catalunya una distribució del temps més adaptada a la nova societat del coneixement, i uns nous horaris que permetin conciliar la vida familiar i laboral, augmentar la productivitat i la producció empresarial, i millorar el benestar de la societat.

Una de les seves principals missions serà analitzar les polítiques estratègiques del Govern en matèria d’horaris i fer-hi propostes en l’àmbit laboral, l’Administració, l’educació, el comerç, el consum, la cultura i l’oci. També promourà la implicació dels sectors econòmics i socials en el procés de desplegament de la reforma horària.

El butlletí æQual dedica un número monogràfic als efectes de la reforma horària en la igualtat i coresponsabilitat de dones i homes en l’àmbit laboral i personal, i en la productivitat de les empreses.

Llegeix més »