Categoria: Propostes i experiències innovadores

Empoderades en l’era digital

aeQual_2.0Deixa un comentari

El Mobile World Congress ha reflexionat per primer cop en Barcelona sobre la bretxa de gènere en el sector tecnològic. Durant tota la jornada d’ahir, la Cimera Women4Tech, va desenvolupar una variada i concentrada agenda en què s’han reivindicat i debatut fórmules per incrementar la presència femenina en la indústria de la tecnologia mòbil, per implementar-hi millors pràctiques d’igualtat de gènere o per aplicar-hi valors del lideratge femení.

Altes directives de companyies com ara Google, Facebook, SAP, Airtel, Lenovo o Bharti han reclamat a la cimera que les empreses apostin més fermament per promocionar el talent de les dones, han defensat la importància de la diversitat al si de les organitzacions i han instat els poders públics a lluitar decididament contra les desigualtats de dones i homes a les empreses.

El panell de dones líders i inversores va demanar, unànimement, mesures per fer front a l’escassetat de dones a llocs de lideratge en l’àmbit de la tecnologia, particularment masculinitzat. La inversora Terri Mead va criticar la negativa cobertura mediàtica del fracàs de Marissa Mayer al capdavant de Yahoo i la dramàtica caiguda en desgràcia de la fundadora de Theranos, Elizabeth Holmes. “No podem permetre que aquests exemples serveixin perquè alguns mirin d’escampar la idea de que les dones no poden fer-ho“.

 

Llegeix més »

Transparència salarial, antídot de la bretxa

aeQual_2.0Deixa un comentari

transparencia-salarial

Alemanya trenca el tabú del salari com a matèria reservada. Les dones que treballin en empreses amb plantlles de més de 200 persones podran sol·licitar informació sobre els emoluments que hi perceben els homes que ocupen llocs i posicions equivalents.

A més a més, les empreses de més de 500 persones empleades estaran obligades a informar periòdicament sobre l’evolució de la igualtat de gènere i la igualtat de remuneració en l’organització. La mesura afectarà 14 milions de persones treballadores, fins i tot a les del sector públic.

Aquestes són les principals mesures del projecte de llei que el gabinet federal alemany ha aprovat recentment en favor de més igualtat salarial entre homes i dones. Uns avenços que impliquen el reconeixement d’un dret individual a la informació per als treballadors i treballadores. La titular del Ministeri de Dona i Famílies d’aquell país, Manuela Schwesig, que ha elaborat el projecte de llei, confia que aquesta ampliació de drets laborals redundi en un canvi cultural en les empreses, segons informa el rotatiu Zeit Online, “i, juntament amb la introducció de quotes de dones en els consells d’administració, en un país amb més justícia social”.

______
Imatge: Dirk Vorderstrasse, Wikimedia, sota llicència Creative Commons

Posa’t en valor!

aeQual_2.0Deixa un comentari

femtalent2017

«És el moment: valora’t». Aquest és el  missatge que llença a les dones el Fòrum femtalent 2017, una iniciativa innovadora de la Xarxa de Parcs Científics i Tecnològics de Catalunya (XPCAT) que, juntament amb altres organitzacions i associacions de dones, promou la igualtat d’oportunitats i la gestió del talent femení a l’Economia del Coneixement.

La jornada, que tindrà lloc el proper 20 de gener, estarà centrada a «posar en valor el talent de les dones i motivar-les per tal que destaquin la seva trajectòria professional», així com mostrar experiències de dones que financen projectes innovadors o que han rebut finançament.

Segons l’organització, «el nombre de projectes i empreses fundats per dones que reben finançament continua sent baix». Per això, l’objectiu d’aquesta edició és donar visibilitat a experiències i projectes finançats de i per dones, i conscienciar la societat de la importància d’invertir-hi. Una inversió que construeix una societat més sostenible i igualitària, capaç de maximitzar el potencial de tot el talent que atresora.

El programa del fòrum d’enguany presenta un perfil de caire preeminentment internacional, tant pel que fa a les temàtiques de debat (el valor social de l’economia col·laborativa de base tecnològica), com per les participants i les experiències de referència (Women in IASP). La jornada conclourà amb el tradicional lliurament de Premis femtalent.

______
Imatge: Soldiers to Summits, IslandHopper808, Flickr, sota llicència Creative Commons

Igualtat salarial. Els ‘quids’ i la qüestió

aeQual_2.0Deixa un comentari

raphaelsoyerofficegirls1936

El mercat de treball manté dèficits estructurals que dificulten la participació de les dones i els homes en igualtat d’oportunitats, situant el treball remunerat femení en condicions de precarietat i desequilibri. La desigualtat retributiva és un dels principals elements de discriminació de les dones, que no es pot permetre una societat moderna que aspira a la justícia i la cohesió social.

Amb la Jornada Igualtat salarial. Els quids i la qüestió, la Generalitat de Catalunya i l’Ajuntament i la Diputació de Barcelona volen visualitzar la data del 3 de novembre com aquella al voltant de la qual les dones europees deixen de cobrar per la feina que realitzen fins al 31 de desembre. A diferència dels seus companys, que, realitzant una feina d’igual valor, cobraran pel seu treball tots i cada un dels dies de l’any.

L’acte tindrà lloc a l’Auditori Meier del Museu d’Art Contemporani de Barcelona (MACBA) i comptarà amb la participació de Joana Agudo i Bataller, l’ex-consellera del Consell Econòmic i Social Europeu (CESE), qui obrirà la sessió amb una conferència inaugural que emmarcarà la desigualtat salarial en el context europeu. Hi seguiran sengles ponències de Joaquín Nieto Sáinz, director a Espanya de l’Organització Internacional del Treball (OIT), qui presentarà el Sistema de valoració de feines d’igual valor elaborat per aquest organisme internacional, i de la professora de Sociologia de la Universitat de Girona Cristina Sánchez Miret, qui dissertarà sobre com Canviar imaginaris per poder canviar realitats. 

La jornada començarà amb la benvinguda institucional de la consellera de Treball, Afers Socials i Famílies, Dolors Bassa; el primer tinent d’alcalde de l’Ajuntament de Barcelona, Gerardo Pisarello, i la presidenta de la Diputació de Barcelona, Mercè Conesa, i conclourà amb una taula de diàleg moderada per Sonia Ruiz García, cap del Departament de Transversalitat de Gènere de l’Ajuntament de Barcelona, amb responsables d’importants empreses, com ara Elena Massot, en representació de la Fundació Grup Set; Ana Díez, cap de Diversitat i Inclusió de Zurich Espanya, i Jaume Aguadé, responsable de Recursos Humans per a Espanya i Portugal de Messer Ibérica. La sessió serà conduïda per la periodista Fàtima Llambrich.

Us animem a ser-hi. Coneixeu-ne el programa i inscriviu-vos-hi.

______
Imatge: Fragment d’Office girls, Raphael Soyer. Oil on canvas, 1936. Whitney Museum of American Art.

Llei integral de la dignitat ciutadana

aeQual_2.0Deixa un comentari

Tots el ciutadans i ciutadanes de Catalunya poden ja participar en l’enriquiment de la futura llei integral d’igualtat de tracte i no discriminació. Ho han anunciat avui en roda de premsa el secretari d’Igualtat, Migracions i Ciutadania, Oriol Amorós i March, i la directora general d’Igualtat, Mireia Mata i Solsona. Segons aquesta última, que n’ha detallat el procediment, totes les aportacions rebudes seran avaluades i formaran part de la memòria del text; «les que puguin tenir encaix i viabilitat jurídica s’incorporaran al tràmit parlamentari», ha assegurat.

El projecte de llei, aprovat al darrer Consell de Govern de la passada legislatura, no va tenir oportunitat de ser sotmès a debat al Parlament. Ara es reprèn, ha dit Amorós, amb la vocació de constituir una llei de país que no va adreçada a protegir drets de minories, sinó que afecta, sense excepció, tota la ciutadania, individualment i en el seu conjunt. «Hem de ser conscients que totes les persones experimentem distintes formes de diversitat, és a dir, que som minoria moltes vegades al llarg de la nostra vida», ha subratllat. «És una qüestió de dignitat personal, i com a societat, que es preservin i garanteixin aquests drets».
Llegeix més »

Paritat en desequilibri

aeQual_2.0Deixa un comentari

PlaçaIgualtat02_aeQual

L’Administració local catalana manté una paritat absoluta de dones i homes en les seves plantilles de personal. Si en 2015 les dones constituïen el 49,14 per cent de persones treballadores als ens locals de Catalunya, enguany aquesta proporció s’eleva al 50,12 per cent. No obstant això, tot i les dades globals, cal remarcar que, per sectors, i a totes les categories, es mantenen el desequilibris. A la cúpula de les organitzacions, el nombre d’homes dobla pràcticament el de dones entre els càrrecs directius (64,78% enfront d’un 35,22%), malgrat un lleu tancament, del 2,5 per cent, de la bretxa de representació en aquest grup professional respecte de l’any proppassat.

Més a prop es troben els percentatges entre el personal eventual de lliure designació, on la proporció d’homes frega el 60 per cent, mentre que la de dones tot just supera el 40, amb un augment de la bretxa representativa de gairebé el 7 per cent en comparació amb 2015. Pel que fa al personal funcionari i laboral, les dones tenen clarament una posició més desafavorida. Són un 10 per cent menys de funcionaris de carrera i un 5 per cent menys de laborals indefinits;  superen, en canvi, àmpliament els homes en interinitat (més del doble) i temporalitat (un 21 per cent més); unes xifres que, al capdavall, acaben per equilibrar els totals.
Llegeix més »

La tardor del patriarcat

aeQual_2.0Deixa un comentari

Sin título-ferrugem

La Llei d’igualtat efectiva de dones i homes de Catalunya va néixer, fa just un any, per garantir drets humans bàsics i inalienables. Les seves tres primers línies ja parlen de la igualtat de sexes com a «un valor cabdal per a la democràcia i una necessitat essencial en una societat democràtica moderna que vol eradicar el sistema patriarcal androcèntric i sexista». Durant la tardor d’enguany la Direcció General d’Igualtat (DGI) farà un esforç per complir i donar suport al compliment d’aquesta llei, que atorga a l’Administració local un paper determinant en la construcció d’un país on sigui real i efectiva la igualtat de dones i de homes.

La DGI ha posat en marxa un cicle de sis sessions per formar en igualtat a càrrecs directius i personal de l’Administració local catalana. El cicle abastarà tot el territori i tindrà com a seus Tremp, Barcelona, Girona, Manresa, Tarragona i Lleida. El primer dia d’obertura d’inscripcions, divendres passat, personal de prop de la meitat dels 109 ajuntaments, consells comarcals i ens supramunicipals signants del Contracte programa amb el Departament de Treball, Afers Socials i famílies ja s’havia compromès a participar-hi.
Llegeix més »

Eix d’asimetria

aeQual_2.0Deixa un comentari

eixdassimetria05

L’Ajuntament de Granollers ha fet l’encomiable esforç de dedicar una part dels seus recursos a fer públic i notori l’invisible eix d’asimetria que separa la vida i les oportunitats de les dones i els homes del municipi. Segons l’estudi sociològic que radiografia aquesta realitat, primer de les seves característiques que realitza el consistori amb perspectiva de gènere, la situació laboral de les dones encara és lluny de la dels homes, els quals, al seu torn, també ho són d’assumir la coresponsabilitat en les tasques domèstiques.

Pel que fa al primer aspecte, les dades són concloents. La taxa d’activitat laboral de les dones és gairebé un 10 per cent inferior a la dels homes (un 53,9% enfront al 63,1%), dades que dibuixen una palmària desigualtat, agreujada pels nivells d’atur, en què les dones superen als homes en prop d’un 3,5 per cent (18,4% -16,3%). Els homes, en canvi, tripliquen la seva presència als càrrecs de màxima responsabilitat professional, tot i que les dones estan, en més proporció, millor formades acadèmicament.
Llegeix més »

‘Créixit’

aeQual_2.0Deixa un comentari

Slidefish-www.swlink.it00

Créixer és l’única a sortida a la crisi. Sortir, anar de dins a fora, és, de fet, el significat originari de la paraula ‘èxit’, un anglicisme que, al seu torn, l’anglès havia pres en préstec del llatí a finals del segle XV. Receptes empresarials i de negoci que descriuen el fil d’Ariadna d’una sortida (reeixida) a la crisi, n’hi ha per a totes les sensibilitats, des de les incombutiblement cartesianes fins les més proclius al messianisme i a la veritat revelada.

El cert és que, en l’actual context d’incerteses i volubilitat inherent a la globalització, les organitzacions que s’han qüestionat amb menys prejudicis la millor manera de mantenir el rumb enmig d’una realitat ‘líquida’ han tornat els ulls també sobre elles mateixes i sobre els seus models de lideratge. Liderar no és ja tan sols gestionar amb eficiència les capacitats de treball de l’organització per assolir els objectius empresarials cap a fora. Convertir les pròpies organitzacions en excel·lents llocs per treballar ha esdevingut també un objectiu corporatiu de primer ordre, que s’ha revelat com a un factor fonamental de creixement.
Llegeix més »

Rimes i ritmes patriarcals

aeQual_2.0Deixa un comentari

musica00

Un grup d’estudiants del Grau Superior de Promoció de la Igualtat de Gènere de l’Institut Can Vilumara de l’Hospitalet s’ha alçat amb el 30è premi 8 de Març-Maria Aurèlia Capmany que atorga l’Ajuntament de Barcelona. El projecte ‘Amb la música tu pots’, adreçat a alumnes de quart d’ESO, ha superat una vintena de propostes que tenien com a leit motiv comú la creació de xarxes en favor de la justícia de gènere. El projecte mira d’ensenyar-los a llegir entre línies i a trobar els continguts nocius que sovint s’amaguen sota l’aparent innocuïtat de determinades cançons de moda.

La proposta guanyadora fa servir la música actual perquè els i les adolescents prenguin consciència de com determinats missatges i conductes fonamenten relacions abusives i de desigualtat.
Llegeix més »