Més formació, més territori


bonrtoskill_Yosuke_Morimoto_151barra365 (May 31)

L’èxit de convocatòria i participació dels darrers anys 2014 i 2015 ha consolidat el projecte formatiu de l’Àrea de Qualitat en el Treball, i ha vingut a confirmar el creixent interès professional i empresarial per la implantació de les polítiques d’igualtat i qualitat en el treball.

Enguany el programa formatiu està encara més enfocat al territori i reforça les competències relacionades amb l’elaboració de plans d’igualtat, la selecció de personal per competències i els protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina, la preinscripció per als quals s’obrirà pròximament.

És oberta ja la inscripció i sol·licitud de matrícula per a la formació corresponent als mesos de maig i juny. A les respectives delegacions del Govern a Tarragona i Girona tindran lloc sengles tallers presencials de Diagnosi del Pla d’igualtat a les empreses i institucions, respectivament, els dies 31 de maig i 8 de juny.

A l’oferta virtual ja es pot demanar plaça per a la segona edició del curs de formació bàsica en igualtat d’oportunitats entre dones i homes en el treball, de 10 hores lectives, i el primer tram de la formació en selecció de personal per competències, un element clau per a fer efectiva la igualtat d’oportunitats de dones i homes a l’esfera laboral.

El curs, que consta de tres mòduls temàtics, ofereix una visió integral del model de competències com a sistema de selecció de personal en les organitzacions, i la seva aplicació en cada fase del procés. Està directament adreçat a representants sindicals, agents d’igualtat i personal de l’àrea de Recursos Humans, la direcció i la gerència d’empreses i institucions.

Informació, programes i inscripcions, en les pàgines web de l’AQT.

______
Imatge: Pixabay, mod. per aeQual_2.0, sota llicència Creative Commons

 

Rimes i ritmes patriarcals

musica00

Un grup d’estudiants del Grau Superior de Promoció de la Igualtat de Gènere de l’Institut Can Vilumara de l’Hospitalet s’ha alçat amb el 30è premi 8 de Març-Maria Aurèlia Capmany que atorga l’Ajuntament de Barcelona. El projecte ‘Amb la música tu pots’, adreçat a alumnes de quart d’ESO, ha superat una vintena de propostes que tenien com a leit motiv comú la creació de xarxes en favor de la justícia de gènere. El projecte mira d’ensenyar-los a llegir entre línies i a trobar els continguts nocius que sovint s’amaguen sota l’aparent innocuïtat de determinades cançons de moda.

La proposta guanyadora fa servir la música actual perquè els i les adolescents prenguin consciència de com determinats missatges i conductes fonamenten relacions abusives i de desigualtat.
Llegeix més »

Erasmus amb un plus d’igualtat

Spring, Hannigan Chris Graduation

Europa cerca un marc acadèmic comú per a les professions que promouen la igualtat a la feina. El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies (TSF) ha tingut un particular protagonisme en la Jornada “Professionalizació dels oficis de gènere. Promovent la igualtat de gènere en l’ocupació”, organitzada pel Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT) de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB). La jornada es centrà en els objectius del projecte europeu PASSAGE (en francés, Professionalització dels Sabers al voltant del Gènere i de la Igualtat), integrat en el programa Erasmus+ de la Unió Europea.

Enmig del debat continental sobre els continguts i el reconeixement d’unes figures professionals encara en construcció, la cap de l’Àrea de Qualitat en el Treball (AQT), Raquel Saco, en representació del Departament, subratllà la feina duta a terme en la creació i definició de les competències professionals de la titulació de Tècnic/a Superior en Promoció de’Igualtat de Gènere, que enguany lliurarà els diplomes a la seva primera promoció. A més a més, oferí als representants de les institucions europees d’educació superior una detallada panoràmica del procediment català d’acreditació de l’experiència professional en l’àmbit de la igualtat de gènere.

Llegeix més »

Donem crèdit a l’experiència en igualtat

Catalunya és pionera a l’Estat espanyol en acreditar oficialment l’experiència laboral en promoció per a la igualtat efectiva de dones i homes. El procediment d’avaluació i acreditació de competències professionals adquirides mitjançant l’experiència laboral o vies no formals de formació permet a les persones que hi participen d’aconseguir una certificació per arribar a obtenir un certificat de professionalitat, un títol de formació professional o ambdós.

Amb aquesta convocatòria, es tanca un procés de més de set anys impulsat pel Departament d’Empresa i Ocupació. El termini de preinscripció per sol·licitar aquest certificat d’experiència professional en igualtat de gènere conclou el 10 de juny de 2015.

______
Imatge: MercatCentraldeCastelló

L’AQT ofereix les primeres 130 places d’Aula Virtual

L’Àrea de Qualitat en el Treball llança la seva oferta formativa 2015. Les persones interessades poden optar a les primeres 130 places per formar-se en selecció de personal per competències (70), perspectiva de gènere en els projectes europeus (30) i negociació col·lectiva de Plans d’igualtat (30). Aquest darrer curs constarà de dues edicions: maig-juny i novembre.

El programa de formació de l’AQT va lliurar 470 certificats l’any 2014, dels quals prop de la meitat van correspondre a l’Aula Virtual, que es va iniciar el darrer trimestre de forma pionera i que enguany consolida i amplia calendari i continguts.

Coneix la nostra programació de cursos en línia i preinscriu-t’hi.

Receptes per a una desigualtat crònica

bretxasalarial25feb2015

Urgeix un nou pacte social que porti a més democratització de les decisions. Van ser, amb variants i des d’òptiques diverses, les idees que més van ressonar a l’Auditori del Palau Macaya de Barcelona, on quatre destacats i destacades professionals van compartir ahir dades i reflexions amb les 150 persones que van omplir la sala per esclarir les causes de la desigualtat salarial de gènere. Una bretxa que, segons els darrers estudis, arriba al 20 per cent de mitjana i s’apropa al 50 per cent quan s’analitzen els llocs de màxima decisió.

Moderats pel periodista Josep Puigbó, Joaquín Nieto, director de l’Oficina de l’OIT a Espanya; Consuelo Chacartegui, professora de Dret del Treball i vicedegana de la Universitat Pompeu Fabra; Anna Mercadé, directora del Observatori Dona, empresa i economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, i Ernest Poveda, director del estudi anual ICSA-ESADE sobre desigualtat salarial de gènere, van realitzar, al llarg de tres intenses hores, el diagnòstic diferencial d’una malaltia social que, lluny de guarir-se, sembla, com explicitava el títol de la Jornada, haver-se cronificat.

Llegeix més »

Nous recursos per a la igualtat d’oportunitats

??????????

El secretari d’Ocupació i Relacions Laborals, Joan Aregio, i la presidenta de l’Institut Català de les Dones, Montse Gatell, han signat avui un nou conveni de col·laboració entre els departaments d’Empresa i Ocupació, a través de la Secretaria d’Ocupació i Relacions Laborals, i de Benestar Social i Família, a través de l’Institut Català de les Dones, per desenvolupar polítiques d’igualtat en matèria d’ocupació i relacions laborals.

El Conveni, el segon de la legislatura, preveu consolidar l’activitat amb les empreses a través de tallers i cursos específics relacionats amb la promoció de la igualtat, l’organització del temps de treball i la qualitat en el treball. Es pretén avançar en l’impuls de l’acreditació de competències professionals per a les persones que treballen en la promoció de la igualtat d’oportunitats entre homes i dones; promoure la concertació social en matèria d’igualtat; col·laborar amb la Inspecció de Treball en la definició d’objectius per tal de detectar i corregir les situacions de discriminació formar a dones empresàries i emprenedores; i fer sensibilització a través de diferents jornades i actes públics.

Llegeix més »