Europa afina els instruments de conciliació

CEChildren

Estrasburg insta Brussel·les a igualar a l’alça el dret d’europees i europeus a disposar de les mateixes possibilitats de conciliar la vida laboral, personal i familiar. El proper dia 24 de maig tres comissions es donaran cita per discutir aquesta proposta, la pròpia Comissió Europea, i la d’Ocupació i Assumptes Socials i la de Drets de la Dona i Igualtat de Gènere del Parlament de la Unió. En representació d’aquest, les eurodiputades Vilija Blinkevičiūtė i Tatjana Ždanoka defensaran un projecte d’informe anomenat “La creació de condicions del mercat de treball favorables per a la conciliació de la vida”.

El document respon al full de ruta i a la consulta pública de l’any 2015 sobre Un nou impuls per encarar els reptes de conciliació de la vida que afronten les famílies treballadores, que plantejava augmentar la participació de les dones en el mercat laboral i l’adaptació de les actuals polítiques de la Unió Europea envers el mercat de treball per tal d’assolir un millor equilibri de la vida personal, familiar i laboral, i enfortir alhora la igualtat de gènere en el món del treball.
Llegeix més »

Bassa, «prima inter pares»

Bassa-Parlament_01

Noblesse oblige. A escasses hores de la celebració del Dia Internacional del Treball, la consellera Dolors Bassa va ser la primera a comparèixer públicament al Parlament de Catalunya per parlar dels reptes, projectes i iniciatives del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies en matèria d’igualtat. Per torns, i amb idèntic objectiu, ho faran successivament els i les seves pars de l’Executiu català dins el cicle “La igualtat efectiva de dones i homes, un repte de país”, una iniciativa de la presidenta Carme Forcadell, que en va presidir també l’acte inaugural.

La mesa va comptar amb la presència de Núria de Gispert, màxima autoritat de la Cambra a la legislatura anterior; la presidenta de l’Institut Català de les Dones, Teresa M Pitarch, i la Dra. Sara Berbel  (a esquerra i dreta, respectivament, de la imatge). Doctora en Psicologia Social i amb un amplíssim bagatge com a investigadora, conferenciant i gestora pública, Berbel va portar el pes acadèmic de l’acte, en què va demanar extremar l’esperit crític sobre la manera en què es produeix el procés de socialització de les dones a la nostra societat.

Escombres de joguina que tornen a vendre’s com a regals infantils, campanyes institucionals de contingut sexista o publicacions adreçades a un públic femení que asseguren que «endreçar casa teva millora el cutis» són, va dir, moneda comú als espais públics i els mitjans de comunicació. Correm un seriós risc, assegurà, que els prejudicis i estereotips que vehiculen aquests tipus de missatges ens passin inadvertits com a part de la normalitat i caiguem en la trampa de considera-los innocus i socialment acceptables. Referent de la recerca científica i la divulgació en aquest àmbit, Berbel va denunciar contundentment la incomprensible persistència de la bretxa salarial de gènere, a la qual responsabilitzà del fet que «la pobresa tingui nom de dona».

Podeu assistir, en diferit, a l’acte i seguir les diferents intervencions al web de Canal Parlament.

______
Imatge: Igualtat al Parlament 2016, aeQual_2.0, sota llicència Creative Commons

Childlessness

WayneMcFall, Salty Baby Bottle

Des de l’inici de la crisi econòmica, la natalitat decreix a la Unió Europea a un ritme constant que frega ja el 2 per cent. Els darrers indicadors d’Eurostat evidencien un descens més acusat a l’est i al sud del continent. L’any 2014 Estat espanyol registrà la meitat de naixements que el més fèrtil del continent, Alemanya (819.300), i tan sols 50.000 més que Polònia.

El rerefons d’aquest fenomen, històricament paral·lel a tota davallada del PIB, està determinat per la complexitat mateixa de les societats occidentals contemporànies. Els estudis existents −diversos, dispersos i, sobretot, parcials− no permeten objectivar encara una radiografia multifocal d’aquesta realitat. Al capdavall, l’avenç tecnològic i l’abandonament de patrons morals tradicionals, han fet esdevenir la procreació, en una gran majoria dels casos, un fet voluntari.

Però més enllà dels factors biològics −com ara l’augment de la infertilitat a Occident− i d’altres d’ideològics que determinen l’elecció reproductiva dels individus, les investigacions més recents han aïllat algunes causes relacionades amb la desigualtat de gènere que mereixen comentari i reflexió.
Llegeix més »

Cataloscope

cataloscope

El telescopi més gran del Parc Astronòmic del Montsec és, a partir d’ara, el primer de l’Estat espanyol a portar un nom de dona. El centre, que divendres passat va celebrar la cerimònia de ‘bateig’ de l’instrument, homenatja així l’important llegat de l’astrònoma i matemàtica Assumpció Català, que ultrapassa la seva reconeguda tasca científica.

Nascuda a Barcelona en 1925, amb 49 anys va convertir-se en la primera professora numerària astrònoma a la universitat espanyola. Docent vocacional, va consagrar prop de quatre dècades a les aules de la Universitat de Barcelona, on es va llicenciar en Matemàtiques l’any 1953. Es va especialitzar en l’estudi de les taques solars, la dinàmica de sistemes estel·lars i la història de l’astronomia en Al-Àndalus, i va desenvolupar part de la seva dilatada vida professional lligada a la Universitat de París VI. Morí en 2009, poc després de rebre la Creu de Sant Jordi de la Generalitat de Catalunya.

Hi ha un consens absolut sobre l’exemple de tenacitat i superació que representa la Dra. Català, en èpoques particularment difícils per a la producció científica i per al reconeixement del talent femení. Un reconeixement que, malgrat els avenços, encara és una assignatura pendent a la universitat. A Catalunya, el nombre de dones representades en l’àmbit de l’educació superior és inversament proporcional a la categoria acadèmica. Les titulades universitàries superen en un 37 per cent als homes, un percentatge que s’acosta la paritat en realització de tesis doctorals, però que es desploma extraordinàriament en titularitat de càtedres, on la bretxa de gènere desfavorable a les dones raneja pràcticament el 75 per cent. L’índex de desigualtat a la universitat a penes ha minvat un dos per cent els darrers 10 anys

El Govern ha assumit el repte d’incrementar la presència de dones al món científic i a les carreres tècniques.

______
Imatges: Parc Astronòmic del Montsec / Exposició Telescopi Assumpció Català, mod. per aeQual_2.0

La nave non va

Kissed by the sun

La igualtat de gènere a Catalunya ha millorat tan sols tres dècimes en tota una dècada, al temps que augmentava en quatre punts el risc de pobresa de les dones treballadores. L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona, autor d’un recent informe que registra i compara 22 indicadors d’igualtat entre dones i homes, ha palesat que entre 2005 i 2015, tot i alguns avenços parcials, les condicions vitals i laborals de les catalanes han experimentat un sensible retrocés.

L’Indicador d’Igualtat de Gènere (IIGC) extret de l’estudi es troba encara lluny del zero que representa l’equilibri. De fet, conclou sense embuts que en tots aquests anys s’ha desaprofitat el talent femení en el mercat laboral, fins el punt que ha emergit una nova pobresa entre dones, en general millor formades que els homes, que en arribar al mercat laboral pateixen la desigualtat en sous i condicions de treball. Penalitzades per la maternitat, els contractes precaris i unes retribucions gairebé un 20 per cent més baixes que les dels seus companys, veuen reduïdes dramàticament llurs prestacions d’atur i de jubilació.

L’apoderament femení ha estat l’únic indicador que presenta alguna millora ressenyable en la darrera dècada, gràcies sobretot al procés d’anivellament produït al món de la política. En canvi, en l’àmbit de l’empresa i la universitat a penes ha variat des de 2005. L’informe matisa, en tot cas, que la política està sotmesa a una obligació legal i a una pressió social més intensa, i que tanmateix, de mantenir-se el ritme d’aquests anys, caldrien tres legislatures per arribar a la paritat en la representació pública catalana, on hi ha un 77% menys d’alcaldesses, un 46% menys de regidores i un 37% menys de diputades al Parlament.

______
Imatge: Kissed by the sun, Giuseppe Milo, Flickr, sota llicència Creative Commons

Paritat contemporània

GovernTrudeau00

El nou primer ministre del Canadà, Justin Trudeau, ha nomenat un Gabinet jove i divers que, per primera vegada en la història d’aquell país, registra un paritat absoluta de dones i homes. Els i les ministres, 15 per cada sexe, són majoritàriament menors de 50 anys i conformen un equip que marca un canvi generacional i que vol reflectir, ha assegurat el primer ministre, el Canadà mateix. Per la seva banda, Trudeau, de 43 anys i fill del cèlebre Pierre Trudeau, que va exercir durant 15 anys aquest mateix càrrec, és el segon més jove dels 23 presidents que han dirigit els destins del país nord-americà.

Moltes de les noves ministres desenvoluparan un paper clau. És el cas de l’experiodista Chrystia Freeland, a càrrec del comerç internacional, o de Maryam Monsef, que va arribar al Canadà fa vint anys com a refugiada d’Afganistan i que s’encarregarà de la cartera de la reforma democràtica.

El gabinet de Trudeau també inclou dos membres indígenes i 3 polítics sikhs. Preguntat pel motiu d’aquesta distribució de carteres, va respondre: «Perquè som al 2015».

Dones líders en gestió de talent

directivesrrhh00

El 33% de les professionals de RRHH a Espanya tenen càrrecs de responsabilitat. En concret, el 23% ocupen llocs directius i el 10% són CEO de la seva pròpia empresa. Les dades corresponen al primer “Informe Dones Professionals de RRHH” elaborat per Women at RRHH, l’Observatori de la Dona Professional posat en marxa per Womenalia i Adecco & DKV fa any i mig, i evidencien, segons Adecco, l’enorme lideratge de les dones en un sector que es troba a l’epicentre de la transformació empresarial i econòmica.

Es tracta d’una tendència que comença a predominar en tots els sectors econòmics, i que es coneix ja amb el nom de ‘Womenomics’, la nova economia liderada per les dones. Les xifres que publiquen Adecco & DKV palesen que són aquestes directives las que estan marcant el ritme de modernització de les empreses, tant en la gestió del canvi que requereix la digitalització, com en l’adaptació a un nou entorn de valors en el qual les empreses es diferenciïn cada vegada més per allò que transmeten i, en la seva mesura, tornin a la societat.

Llegeix més »

Les dones CEO tripliquen dividends

karenrubin00

Invertir en lideratge femení és molt rendible. Els algoritmes venen ara a confirmar-ho. Un estudi de la investigadora Karen Rubin, directora de producte de Quantopian, una plataforma especialitzada en crowdsourcing (en la imatge), ha demostrat que als Estats Units les empreses liderades per dones han triplicat els beneficis registrats per l’índex S&P500 durant els darrers 12 anys. Rubin invertí ‘virtualment’ 100 dòlars en 80 corporacions liderades per dones i altres 100 en empreses de l’S&P 500 entre 2002 i 2014. El retorn de la inversió en lideratge femení va ser del 348 per cent en front del 122 per cent de l’S&P.

Podeu veure i sentir el resultats i la metodologia d’aquest treball, explicats per la autora, al web de Thomson Reuters.com.

Encara hi ha partit

Camp_Nou_2_.v1321348642

Les dones treballadores del FC Barcelona compten ara amb més recursos per empatar amb els homes en condicions laborals i professionals. El club ha registrat al Departament d’Empresa i Ocupació el seu Pla d’Igualtat del Personal Continu, vigent fins al 2017, que estableix accions positives per reduir la bretxa salarial entre ambdós sexes i equilibrar la presència de dones i homes en la direcció de l’empresa.

En igualtat de mèrits i capacitats, el FC Barcelona optarà per la contractació de persones del sexe menys representat en el grup professional o àrea corresponent, amb una particular atenció pel que fa als càrrecs directius i de màxima responsabilitat, on s’han determinat objectius mínims de promoció de les dones.

El Pla inclou una acurada revisió de la política retributiva i una metodologia basada en una diagnosi exhaustiva, amb què adeqüa les accions a les mancances detectades.

Podeu consultar en línia aquest document al Registre públic de Plans d’Igualtat de l’AQT.

Llei de totes i de tots

parlamentlleigualtat

Una ovació en peu del ple dels diputats i diputades, adreçada a la tribuna de la ciutadania, va afogar les darreres paraules de la presidenta del Parlament, Núria de Gispert, quan anunciava l’aprovació de la primera Llei d’igualtat de dones i homes del nostre país. El text és fruit de la voluntat del tots els grups polítics i pretén ser un poderós instrument per eliminar les bretxes salarials i socials que encara separen ambdós sexes. Des del punt de vista laboral, la pròpiament salarial i de responsabilitat i representació als més alts nivells, però també per allò en què la feina afecta a la coresponsabilitat de dones i homes en l’esfera familiar, propiciant l’adaptació dels horaris de treball.

La llei, tramitada pel procediment d’urgència, vol propiciar un marc favorable perquè les dones puguin aportar el seu potencial al progrés i la transformació social i econòmica. Per això, planteja la necessitat de mesures per eliminar les discriminacions i la invisibilitat que han patit històricament les dones, i reconèixer el paper social i econòmic de les tasques familiars, domèstiques i de cura de persones.

Les polítiques públiques hauran de vetllar, segons la norma,  per aquesta igualtat, per l’apoderament de les dones i l’eradicació de la violència masclista.