10 mesures per la igualtat en l’ocupació

El sol del mercat laboral no surt per igual per a ambdós sexes. Ni tan sols quan s’aclareix el cel. Segons les dades del darrer mes de febrer, el nombre de persones desocupades a Catalunya s’ha reduït un 11,3 per cent. Però aquesta reducció ha beneficiat pràcticament al doble d’homes que de dones (un 14,35% enfront d’un  8,76%). Les dones continuen tenint moltes més dificultats a l’hora d’accedir a una feina.

Calen polítiques efectives de foment de l’ocupació que tinguin com a objectiu tancar també aquesta bretxa, que accentua les desigualtats que llastren les dones en el treball. El primer informe elaborat per la Generalitat de Catalunya sobre bretxa salarial entre homes i dones al nostre país revela que els treballadors catalans cobren un 26 per cent més que les seves companyes per realitzar la mateixa feina.

La directora del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), Mercè Garau, i la directora general d’Igualtat, Mireia Mata i Solsona, han anunciat avui un paquet de 10 mesures per fomentar la igualtat d’oportunitats de dones i homes en el món del treball.

La formació i l’atenció personalitzada tenen un paper preponderant en aquest decàleg. Diversos programes milloraran la capacitació del propi personal del SOC en matèria igualtat d’oportunitats i perspectiva de gènere, així com en protocols d’atenció personalitzada de dones víctimes de violència masclista, cosa que permetrà que l’Administració catalana disposi d’eines a l’hora d’orientar i ajudar aquestes dones que necessiten incorporar-se al mercat laboral de manera individualitzada.

La capacitació professional és un altre dels objectius prioritaris del paquet de mesures. Es potenciarà i renovarà el sistema d’acreditació de competències professionals per tal que les persones amb experiència en igualtat d’oportunitats puguin veure-la reconeguda oficialment, el que, sens dubte, redundarà en la millora de la cultura i la pràctica de la igualtat en les empreses. El jovent també serà subjecte dels programes formatius a través de la Garantia Juvenil, amb el qual es pretén treballar en prevenció de la violència masclista i en la conscienciació de la igualtat entre els sexes.

______
Imatge: En primer pla, Mireia Mata i Solsona, directora general d’Igualtat; al fons, la directora del SOC, Mercè Garau. Foto: aeQual_2.0, sota llicència Creative Commons

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

S'està connectant a %s