Innovadones

La Comissió Europea (CE) ha obert el termini de presentació de candidatures per als propers Premis a les Dones Innovadores europees, que reconeixen el lideratge d’emprenedores responsables de posar al mercat productes o serveis innovadors. El tribunal en valorarà, juntament amb l’originalitat, l’impacte econòmic i social de la innovació, i el potencial de les candidates per empoderar altres dones com a líders i emprenedores.

Segons destaca la CE a les bases del concurs, “les dones estan poc representades pel que fa a la creació d’empreses innovadores i aquest és un potencial no explotat que Europa necessita explotar per optimitzar tots els recursos disponibles per mantenir-se competitiva i trobar solucions als nostres reptes socials”.

El premi es divideix en quatre categories: tres primers premis, de 100.000, 50.000 i 30.000 euros, respectivament, i una quarta anomenada Rising Innovator Award, dotada amb  20.000 euros, per a emprenedores de menys de 30 anys d’edat.

L’any 2014 el tercer premi va recaure en Ana Maiques, cofundadora d’StarLab, una empresa radicada en Barcelona especialitzada en la creació de productes i serveis en l’àmbit de la neurociència i el sector espacial. 

El concurs està obert a dones de tota la Unió Europea (o país associat a l’Horitzó 2020) que hagin “fundat una empresa d’èxit i hagin portat la innovació al mercat” i a aquelles que s’hagin beneficiat de finançament de recerca i desenvolupament des del sector públic o privat. La data límit per a presentar candidatures és el 15 de novembre de 2017. La decisió del jurat amb els noms de les guanyadores està prevista pel primer trimestre de 2018.

_
Imatge: European Comission.

Estereo-tipes

Un dels aspectes que caracteritza els estereotips de gènere és el de constituir profecies autocomplertes. Així ho palesen les darreres investigacions sobre la influència dels rols de gènere i els estereotips en les opcions d’estudi de noies i nois i sobre com unes i altres valoren les pròpies habilitats. A pocs dies de començar el curs acadèmic, és particularment pertinent recordar-les.

El grup de recerca GenTIC de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) ha estudiat amb profusió la bretxa de gènere en motivacions acadèmiques i l’autoconcepte de capacitat. Aquests estudis mostren que les joves es consideren menys competitives que els seus companys en assignatures tradicionalment vinculades als àmbits científics i tecnològics, malgrat tenir qualificacions acadèmiques comparables i fins i tot superiors als nois.

Així, els estereotips de gènere es perpetuen mitjançant la segregació vocacional. El poder d’assumpció dels rols prefigurats és de tal magnitud que, només la conversió nominal dels estudis superiors d’informàtica en Enginyeria va ser suficient perquè caigués notablement el nombre de sol·licituds de matrícula de les noies. Avui n’hi una una per cada nou nois.

La UOC i la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) ja treballen conjuntament per desmuntar el fals prejudici que allunya les dones d’aquests estudis. Aquests dies, 200 dones TIC d’arreu del món s’han reunit a la UPC amb motiu del Congrés wonENcourage, organitzat per l’Association for Computing Machinery (ACM) i la Facultat d’Informàtica de Barcelona (FIB) i que ha comptat amb la presència de la directora general d’Igualtat, Mireia Mata i Solsona.

El curs 2017-2018 la UPC investirà doctora ‘honoris causa’ la matemàtica nord-americana Margaret Hamilton, pionera en la utilització del terme ‘enginyeria del software’, ara fa 50 anys, durant les primeres missions Apol·lo de la NASA. La proposta s’emmarca en la celebració del 40è aniversari de la Facultat d’Informàtica de Barcelona (FIB) i vol ser també un homenatge a una professional que va treballar en un entorn totalment masculí i que va impulsar la presència de les dones en el camp de la informàtica.

_
Imatge: Rene Passet, Silvia B, Flickr, amb llicència Creative Commons.

Efectes efectius

Ÿ

Durant els dos primers anys de vigència de la Llei catalana d’igualtat, la Direcció General d’Igualtat (DGI) ha donat suport a més de 3.000 empreses perquè incorporin plans d’igualtat a les seves organitzacions. En l’actualitat, en el Registre públic de Plans d’igualtat consten 125 plans registrats o en procés d’inscripció o validació, els efectes dels quals beneficien 110.000 treballadors i treballadores.

Aquesta i altres accions han estat possibles gràcies a un increment exponencial del pressupost per al foment de la igualtat de dones i homes en el treball. Els recursos pràcticament s’han multiplicat per 15 en els dos darrers exercicis, passant de 41.000 a més de 600.000 euros.

Són dades que han presentat en roda de premsa el secretari general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Josep Ginesta, i la directora general d’Igualtat, Mireia Mata i Solsona, qui ha fet un balanç de les polítiques de la seva responsabilitat. D’aquestes, n’ha destacat particularment les que s’executen en col·laboració amb ajuntaments i entitats municipalistes, que considera “cabdals com a miralls i catalitzadors de la igualtat a tot el territori”.

“La inclusió de les polítiques d’igualtat en el Contracte programa amb els ens locals”, ha afirmat, “ha permès augmentar notablement la formació de professionals. Durant 2015 i 2016  els ens locals van formar en igualtat a un total de 4.304 persones de les seves plantilles, un 2.000 cada any. La previsió per a 2017 assoleix la xifra de 10.000 persones beneficiàries d’aquesta formació”.

 

Read More »

Eines d’última generació

La Direcció General d’Igualtat (DGI) posa a disposició de les empreses i organitzacions de Catalunya dues noves eines que les ajudaran a normalitzar i sistematitzar l’elaboració llurs Plans d’igualtat. La Guia pràctica de diagnosi d’igualtat i l’Eina de Seguiment i Avaluació de Plans d’Igualtat (ESAPI) proporcionaran un valuós suport a empreses i institucions a l’hora d’integrar la igualtat d’oportunitats en la gestió de persones i avançar cap a una cultura organitzativa més justa i més competitiva.

Des del punt de vista tècnic, totes dues representen una important evolució de la metodologia d’elaboració de plans d’igualtat del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, desenvolupada sota els principis de simplicitat, flexibilitat i versatilitat. Al mateix temps, constitueixen un notable avenç en el desenvolupament de la Llei catalana d’igualtat efectiva de dones i homes, donant resposta a les necessitats de les empreses i a la lògica evolució de les polítiques d’igualtat que venen implementant-se des de fa una dècada. 

Estaran a l’abast públic, al portal de Treball de la Generalitat, a partir del proper dimecres 14 de juny i seran el principal leit motiv del programa formatiu d’igualtat d’oportunitats de dones i homes en el trebal per a 2017. Set sessions presencials permetran que més de 250 persones d’arreu del territori puguin formar-se en l’ús d’aquestes eines.

 

Read More »

Eines contra la ‘sorda’ violència masclista a la feina

El Consell de Relacions Laborals de Catalunya (CRL) acaba d’editar una nova Guia per a l’elaboració de protocols de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina i un Decàleg de Tolerància Zero contra aquesta “expressió sorda de la violència masclista” a l’entorn laboral, en paraules del secretari general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Josep Ginesta, que va cloure l’acte de presentació d’ambdues eines el proppassat dijous.

Tots dos instruments han estat elaborats per persones expertes designades pels sindicats CCOO i UGT, les organitzacions empresarials FOMENT, PIMEC i FEPIME, i la Generalitat de Catalunya.

 

Read More »

Ajuts a les entitats per fomentar la igualtat en el treball

El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies ha obert la convocatòria ordinària per a la concessió de projectes i activitats, dirigida a entitats de l’àmbit de les polítiques socials. Enguany, entre les línies d’actuació que contempla aquesta convocatòria, i que abarquen tots els àmbits competencials del Departament, s’ha inclòs la línia M, corresponent a actuacions per al foment de la igualtat d’oportunitats de dones i homes en l’àmbit laboral.

Aquesta línia d’actuació defineix dos tipus d’ accions subvencionables. Per una banda les accions de sensibilització i promoció de la igualtat en l’àmbit laboral i, per l’altra, l’elaboració d’eines i materials per fomentar la igualtat, relacionats amb la igualtat salarial, la lluita contra els estereotips, la segregació ocupacional i l’accés de dones a càrrecs directius o el foment de la coresponsabilitat i la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.

El període per presentar les sol·licituds finalitza el 25 d’abril i el pressupost total per aquestes actuacions per al 2017 és de 84.210,52€.

___
Imatge: Igualdad, Yolanda, Flickr, sota llicència Creative Commons

Salaris comercials

L’Observatori de Treball i Model Productiu aprofundeix en l’estudi dels salaris i les diferències salarials a Catalunya, en aquest cas amb l’anàlisi del sector comerç per a l’any 2015. L’estudi Salaris en el sector comerç a Catalunya, any 2015 posa ull al sector en general i en les activitats de comerç al detall, venta i reparació de vehicles de motor i comerç a l’engròs, específicament.

Tot i que es tracta d’un sector on el 51,9% de les persones afiliades a la Seguretat Social són dones, la dinàmica de la desigualtat salarial apareix en els tres àmbits d’activitat estudiats i en totes les franges d’edat, nivells d’estudis i grups de cotització.

Algunes de les troballes que es desprenen de l’anàlisi indiquen que és en el comerç a l’engròs on la desigualtat salarial del sector té una mitjana més elevada, un 22%, seguida del comerç al detall i de la divisió d’activitat de venda i reparació de vehicles de motor. A més, les dones assoleixen el seu nivell màxim de retribucions una dècada abans que els seus companys i tenen, per tant, una trajectòria professional més curta.

Altres observacions que assenyala l’estudi mostren que la bretxa salarial s’incrementa amb el nivell d’estudis, fins a arribar al punt més àlgid en la categoria de diplomatura, arquitectura o enginyeria, on arriba al 52%. A més, a la variable sexe, cal sumar la de la procedència de la persona, que augmenta la desigualtat salarial quan és de països no comunitaris.

L’estudi ha intentat identificar els factors que aclareixin les causes de la bretxa bruta salarial de gènere del sector, però s’ha conclòs que cap de les variables analitzades pot ser considerada com a causant, sinó que l’existència de la desigualtat es deu a les característiques personals i laborals dels homes i les dones, com la conciliació de la vida laboral i familiar, la segmentació horitzontal del mercat de treball i la infravalorització de les feines i capacitats femenines.

Cal recordar, a més, que aquestes desigualtats salarials se sumen al fet que el salari mitjà anual del sector del comerç català és, de promig, un 15,7% inferior al salari anual mitjà del conjunt de l’economia catalana.

L’eix transversal de la igualtat

“Hi ha molt a fer més enllà del políticament correcte”. La Dra. Teresa Torns, professora de Sociologia de la Universitat Autònoma de Barcelona, ha animat avui a les persones que componen el Grup de Treball de Transversalitat de Gènere (GTTG) del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies a treballar per superar les noves fronteres. Unes noves fronteres que comencen, ha dit, per la implicació dels homes en les polítiques de gènere i en la responsabilitat de la cura dels altres. “Compartir és la millor manera de cuidar”, ha afirmat.

La Dra. Torns −prop de quatre dècades de docència, recerca i compromís amb la igualtat; “jubilada, no retirada”− va aclarir que aquest repte no és, en puritat, una “nova frontera, sinó una reivindicació de l’Organització Internacional del Treball (OIT) que data de 1965 i que encara resta pendent després de dècades de lluita i de polítiques d’igualtat a tot Europa”.

Segons ha dit, cal que la transversalitat sigui, de fet, l’eix pel que transitin les polítiques públiques adreçades a garantir la igualtat de dones i homes, i ha insistit en que no s’ha de defallir a l’hora de fer pedagogia cívica sobre la paritat, canviar la mentalitat de les dones joves i atendre les reivindicacions d’altres persones en situació de desigualtat. En la seva opinió, és fonamental que les persones que desenvolupen polítiques d’igualtat estiguin particularment qualificades per a dur a terme aquesta tasca, “que s’ha de fer amb total convenciment i en xarxa”.

Per superar l’escull de la “divisió sexual del treball”, la investigadora ha posat de relleu la inajornable necessitat d’ampliar per llei els permisos de paternitat, equiparant-los als de les dones, “remunerats i intransferibles”. La igualtat, ha advertit, s’ha confós en moltes ocasions amb les polítiques i mesures de conciliació, que, malgrat respondre a lloables intencions, han acabat produint en molts casos efectes perversos, com ara l’abandonament del mercat de treball per part de les dones o la interrupció o el fre a la seva promoció professional.

La fita social pendent, ha subratllat, són els serveis d’atenció diària, individualitzats i al llarg de tota a vida. Un serveis proporcionats pels poders públics, que permetran garantir a tota persona complir amb “el deure de tenir cura de si mateixa i dels altres”, i exercir “el dret a ser cuidada i a triar no cuidar”.

_
Imatge: aeQual_2.0.

Ara sí hi compten

Des de 1975, en què Nacions Unides declara el 8 de març com a Dia Internacional de les Dones Treballadores, no pot afirmar-se que hi hagi hagut gaire a celebrar i sí molt a reivindicar. Avui, malauradament, no n’és pas una excepció. Potser per això cal fer-se ressò de les iniciatives que miren de recuperar, per a la memòria col·lectiva, la feina i el compromís de las treballadores a doble jornada que, mentre pujaven la canalla i s’ocupaven a atendre la llar i àvies i avis, van contribuir, amb el seu esforç, al creixement i al benestar del país, i a eixamplar els drets de la ciutadania.

Fa un dies Sarrià de Ter retia homenatge a les comptadores del paper de la fàbrica Torras. El poble inaugurava una plaça dedicada a aquestes nombroses i silencioses protagonistes de la història local. La consellera de Treball, Afers Socials i Famílies, Dolors Bassa, que va ser-hi present, va anunciar l’inici de la campanya Igualtat pels carrers i places, que vol recuperar la memòria de les dones treballadores, traient-la al espai públic a través del nomenclàtor dels municipis de tot Catalunya.

 

Read More »

10 mesures per la igualtat en l’ocupació

El sol del mercat laboral no surt per igual per a ambdós sexes. Ni tan sols quan s’aclareix el cel. Segons les dades del darrer mes de febrer, el nombre de persones desocupades a Catalunya s’ha reduït un 11,3 per cent. Però aquesta reducció ha beneficiat pràcticament al doble d’homes que de dones (un 14,35% enfront d’un  8,76%). Les dones continuen tenint moltes més dificultats a l’hora d’accedir a una feina.

Calen polítiques efectives de foment de l’ocupació que tinguin com a objectiu tancar també aquesta bretxa, que accentua les desigualtats que llastren les dones en el treball. El primer informe elaborat per la Generalitat de Catalunya sobre bretxa salarial entre homes i dones al nostre país revela que els treballadors catalans cobren un 26 per cent més que les seves companyes per realitzar la mateixa feina.

La directora del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), Mercè Garau, i la directora general d’Igualtat, Mireia Mata i Solsona, han anunciat avui un paquet de 10 mesures per fomentar la igualtat d’oportunitats de dones i homes en el món del treball.

La formació i l’atenció personalitzada tenen un paper preponderant en aquest decàleg. Diversos programes milloraran la capacitació del propi personal del SOC en matèria igualtat d’oportunitats i perspectiva de gènere, així com en protocols d’atenció personalitzada de dones víctimes de violència masclista, cosa que permetrà que l’Administració catalana disposi d’eines a l’hora d’orientar i ajudar aquestes dones que necessiten incorporar-se al mercat laboral de manera individualitzada.

La capacitació professional és un altre dels objectius prioritaris del paquet de mesures. Es potenciarà i renovarà el sistema d’acreditació de competències professionals per tal que les persones amb experiència en igualtat d’oportunitats puguin veure-la reconeguda oficialment, el que, sens dubte, redundarà en la millora de la cultura i la pràctica de la igualtat en les empreses. El jovent també serà subjecte dels programes formatius a través de la Garantia Juvenil, amb el qual es pretén treballar en prevenció de la violència masclista i en la conscienciació de la igualtat entre els sexes.

______
Imatge: En primer pla, Mireia Mata i Solsona, directora general d’Igualtat; al fons, la directora del SOC, Mercè Garau. Foto: aeQual_2.0, sota llicència Creative Commons