Ajuts a les entitats per fomentar la igualtat en el treball

El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies ha obert la convocatòria ordinària per a la concessió de projectes i activitats, dirigida a entitats de l’àmbit de les polítiques socials. Enguany, entre les línies d’actuació que contempla aquesta convocatòria, i que abarquen tots els àmbits competencials del Departament, s’ha inclòs la línia M, corresponent a actuacions per al foment de la igualtat d’oportunitats de dones i homes en l’àmbit laboral.

Aquesta línia d’actuació defineix dos tipus d’ accions subvencionables. Per una banda les accions de sensibilització i promoció de la igualtat en l’àmbit laboral i, per l’altra, l’elaboració d’eines i materials per fomentar la igualtat, relacionats amb la igualtat salarial, la lluita contra els estereotips, la segregació ocupacional i l’accés de dones a càrrecs directius o el foment de la coresponsabilitat i la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.

El període per presentar les sol·licituds finalitza el 25 d’abril i el pressupost total per aquestes actuacions per al 2017 és de 84.210,52€.

___
Imatge: Igualdad, Yolanda, Flickr, sota llicència Creative Commons

Salaris comercials

L’Observatori de Treball i Model Productiu aprofundeix en l’estudi dels salaris i les diferències salarials a Catalunya, en aquest cas amb l’anàlisi del sector comerç per a l’any 2015. L’estudi Salaris en el sector comerç a Catalunya, any 2015 posa ull al sector en general i en les activitats de comerç al detall, venta i reparació de vehicles de motor i comerç a l’engròs, específicament.

Tot i que es tracta d’un sector on el 51,9% de les persones afiliades a la Seguretat Social són dones, la dinàmica de la desigualtat salarial apareix en els tres àmbits d’activitat estudiats i en totes les franges d’edat, nivells d’estudis i grups de cotització.

Algunes de les troballes que es desprenen de l’anàlisi indiquen que és en el comerç a l’engròs on la desigualtat salarial del sector té una mitjana més elevada, un 22%, seguida del comerç al detall i de la divisió d’activitat de venda i reparació de vehicles de motor. A més, les dones assoleixen el seu nivell màxim de retribucions una dècada abans que els seus companys i tenen, per tant, una trajectòria professional més curta.

Altres observacions que assenyala l’estudi mostren que la bretxa salarial s’incrementa amb el nivell d’estudis, fins a arribar al punt més àlgid en la categoria de diplomatura, arquitectura o enginyeria, on arriba al 52%. A més, a la variable sexe, cal sumar la de la procedència de la persona, que augmenta la desigualtat salarial quan és de països no comunitaris.

L’estudi ha intentat identificar els factors que aclareixin les causes de la bretxa bruta salarial de gènere del sector, però s’ha conclòs que cap de les variables analitzades pot ser considerada com a causant, sinó que l’existència de la desigualtat es deu a les característiques personals i laborals dels homes i les dones, com la conciliació de la vida laboral i familiar, la segmentació horitzontal del mercat de treball i la infravalorització de les feines i capacitats femenines.

Cal recordar, a més, que aquestes desigualtats salarials se sumen al fet que el salari mitjà anual del sector del comerç català és, de promig, un 15,7% inferior al salari anual mitjà del conjunt de l’economia catalana.

L’eix transversal de la igualtat

“Hi ha molt a fer més enllà del políticament correcte”. La Dra. Teresa Torns, professora de Sociologia de la Universitat Autònoma de Barcelona, ha animat avui a les persones que componen el Grup de Treball de Transversalitat de Gènere (GTTG) del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies a treballar per superar les noves fronteres. Unes noves fronteres que comencen, ha dit, per la implicació dels homes en les polítiques de gènere i en la responsabilitat de la cura dels altres. “Compartir és la millor manera de cuidar”, ha afirmat.

La Dra. Torns −prop de quatre dècades de docència, recerca i compromís amb la igualtat; “jubilada, no retirada”− va aclarir que aquest repte no és, en puritat, una “nova frontera, sinó una reivindicació de l’Organització Internacional del Treball (OIT) que data de 1965 i que encara resta pendent després de dècades de lluita i de polítiques d’igualtat a tot Europa”.

Segons ha dit, cal que la transversalitat sigui, de fet, l’eix pel que transitin les polítiques públiques adreçades a garantir la igualtat de dones i homes, i ha insistit en que no s’ha de defallir a l’hora de fer pedagogia cívica sobre la paritat, canviar la mentalitat de les dones joves i atendre les reivindicacions d’altres persones en situació de desigualtat. En la seva opinió, és fonamental que les persones que desenvolupen polítiques d’igualtat estiguin particularment qualificades per a dur a terme aquesta tasca, “que s’ha de fer amb total convenciment i en xarxa”.

Per superar l’escull de la “divisió sexual del treball”, la investigadora ha posat de relleu la inajornable necessitat d’ampliar per llei els permisos de paternitat, equiparant-los als de les dones, “remunerats i intransferibles”. La igualtat, ha advertit, s’ha confós en moltes ocasions amb les polítiques i mesures de conciliació, que, malgrat respondre a lloables intencions, han acabat produint en molts casos efectes perversos, com ara l’abandonament del mercat de treball per part de les dones o la interrupció o el fre a la seva promoció professional.

La fita social pendent, ha subratllat, són els serveis d’atenció diària, individualitzats i al llarg de tota a vida. Un serveis proporcionats pels poders públics, que permetran garantir a tota persona complir amb “el deure de tenir cura de si mateixa i dels altres”, i exercir “el dret a ser cuidada i a triar no cuidar”.

_
Imatge: aeQual_2.0.

Ara sí hi compten

Des de 1975, en què Nacions Unides declara el 8 de març com a Dia Internacional de les Dones Treballadores, no pot afirmar-se que hi hagi hagut gaire a celebrar i sí molt a reivindicar. Avui, malauradament, no n’és pas una excepció. Potser per això cal fer-se ressò de les iniciatives que miren de recuperar, per a la memòria col·lectiva, la feina i el compromís de las treballadores a doble jornada que, mentre pujaven la canalla i s’ocupaven a atendre la llar i àvies i avis, van contribuir, amb el seu esforç, al creixement i al benestar del país, i a eixamplar els drets de la ciutadania.

Fa un dies Sarrià de Ter retia homenatge a les comptadores del paper de la fàbrica Torras. El poble inaugurava una plaça dedicada a aquestes nombroses i silencioses protagonistes de la història local. La consellera de Treball, Afers Socials i Famílies, Dolors Bassa, que va ser-hi present, va anunciar l’inici de la campanya Igualtat pels carrers i places, que vol recuperar la memòria de les dones treballadores, traient-la al espai públic a través del nomenclàtor dels municipis de tot Catalunya.

 

Read More »

10 mesures per la igualtat en l’ocupació

El sol del mercat laboral no surt per igual per a ambdós sexes. Ni tan sols quan s’aclareix el cel. Segons les dades del darrer mes de febrer, el nombre de persones desocupades a Catalunya s’ha reduït un 11,3 per cent. Però aquesta reducció ha beneficiat pràcticament al doble d’homes que de dones (un 14,35% enfront d’un  8,76%). Les dones continuen tenint moltes més dificultats a l’hora d’accedir a una feina.

Calen polítiques efectives de foment de l’ocupació que tinguin com a objectiu tancar també aquesta bretxa, que accentua les desigualtats que llastren les dones en el treball. El primer informe elaborat per la Generalitat de Catalunya sobre bretxa salarial entre homes i dones al nostre país revela que els treballadors catalans cobren un 26 per cent més que les seves companyes per realitzar la mateixa feina.

La directora del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), Mercè Garau, i la directora general d’Igualtat, Mireia Mata i Solsona, han anunciat avui un paquet de 10 mesures per fomentar la igualtat d’oportunitats de dones i homes en el món del treball.

La formació i l’atenció personalitzada tenen un paper preponderant en aquest decàleg. Diversos programes milloraran la capacitació del propi personal del SOC en matèria igualtat d’oportunitats i perspectiva de gènere, així com en protocols d’atenció personalitzada de dones víctimes de violència masclista, cosa que permetrà que l’Administració catalana disposi d’eines a l’hora d’orientar i ajudar aquestes dones que necessiten incorporar-se al mercat laboral de manera individualitzada.

La capacitació professional és un altre dels objectius prioritaris del paquet de mesures. Es potenciarà i renovarà el sistema d’acreditació de competències professionals per tal que les persones amb experiència en igualtat d’oportunitats puguin veure-la reconeguda oficialment, el que, sens dubte, redundarà en la millora de la cultura i la pràctica de la igualtat en les empreses. El jovent també serà subjecte dels programes formatius a través de la Garantia Juvenil, amb el qual es pretén treballar en prevenció de la violència masclista i en la conscienciació de la igualtat entre els sexes.

______
Imatge: En primer pla, Mireia Mata i Solsona, directora general d’Igualtat; al fons, la directora del SOC, Mercè Garau. Foto: aeQual_2.0, sota llicència Creative Commons

Empoderades en l’era digital

El Mobile World Congress ha reflexionat per primer cop en Barcelona sobre la bretxa de gènere en el sector tecnològic. Durant tota la jornada d’ahir, la Cimera Women4Tech, va desenvolupar una variada i concentrada agenda en què s’han reivindicat i debatut fórmules per incrementar la presència femenina en la indústria de la tecnologia mòbil, per implementar-hi millors pràctiques d’igualtat de gènere o per aplicar-hi valors del lideratge femení.

Altes directives de companyies com ara Google, Facebook, SAP, Airtel, Lenovo o Bharti han reclamat a la cimera que les empreses apostin més fermament per promocionar el talent de les dones, han defensat la importància de la diversitat al si de les organitzacions i han instat els poders públics a lluitar decididament contra les desigualtats de dones i homes a les empreses.

El panell de dones líders i inversores va demanar, unànimement, mesures per fer front a l’escassetat de dones a llocs de lideratge en l’àmbit de la tecnologia, particularment masculinitzat. La inversora Terri Mead va criticar la negativa cobertura mediàtica del fracàs de Marissa Mayer al capdavant de Yahoo i la dramàtica caiguda en desgràcia de la fundadora de Theranos, Elizabeth Holmes. “No podem permetre que aquests exemples serveixin perquè alguns mirin d’escampar la idea de que les dones no poden fer-ho“.

 

Read More »

Dades pròpies per a polítiques pròpies

rp15feb2017

La consellera de Treball, Afers Socials i Famílies, Dolors Bassa, va presentar ahir el primer informe realitzat per la Generalitat de Catalunya sobre bretxa salarial entre homes i dones al nostre país. El treball posa en relació dades i indicadors d’Eurostat, l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i l’Idescat català per concloure que els treballadors catalans cobren anualment, de mitjana, un 26 per cent més que les seves companyes per realitzar la mateixa feina. El percentatge es redueix al 15,9 per cent si es pren com a unitat de mesura el salari/hora, que no té en compte determinats complements salarials que, en tot cas, sempre beneficien l’home.

L’informe, elaborat per l’ Observatori del Treball i Model Econòmic de la Generalitat, palesa que les dones perceben emoluments inferiors als homes en totes les activitats econòmiques i totes les categories professionals, i que llur situació només ha millorat pel que fa a les feines a temps parcial, no a causa d’una pujada dels seus salaris, sinó perquè la baixada de sous que han experimentat el dels homes arran de la crisi econòmica ha anat acostant els d’uns i altres.

Bassa va destacar la vital importància que per al Govern té el fet de disposar de dades pròpies i objectives, que permetran dur a terme polítiques específiques a Catalunya per tal de tancar aquesta bretxa, que va qualificar de “xacra social” i que va definir com a “factor clau per a assolir la igualtat d’oportunitats entre els sexes”. Bassa va anunciar, en aquest sentit, un rellevant augment pressupostari per a aquest 2017, que arribarà al mig milió d’euros, per tal d’encarar accions i polítiques d’igualtat.

 

Read More »

Una corresponsabilitat que ja crema

tasquesdomestiques00

La Sisena Enquesta Europea sobre Condicions de Treball d’Eurofound revela que les dones segueixen fent la major part del treball no remunerat relacionat amb les tasques de cura i de la llar. Una dedicació que augmenta extraordinàriament amb l’arribada de fills i filles.

A les llars sense criatures, les dones passen 36 hores a la setmana realitzant un treball remunerat i 12 ocupant-se de les tasques domèstiques i de cura de les persones. Per contra, els homes dediquen una mitjana de 40 hores per setmana al treball remunerat i 5 a exercir la seva quota de corresponsabilitat domèstica.

Si a la llar hi ha menors, la situació laboral per a les dones canvia, però en un sentit invers, reduint dràsticament les seves hores a l’àmbit laboral i augmentant exponencialment la seva contribució a les tasques de cura i de la llar  En aquest cas, els homes també incrementen les seves hores de treball no remunerat a casa, però molt menys que les dones.

Les xifres són concloents i contundents: en les llars en què el fill o filla de menor edat té menys de set anys, les dones passen 32 hores a la setmana en una feina remunerada i dediquen 39 al treball no remunerat de la llar. Els homes, en canvi, dediquen 41 hores a la seva feina remunerada i 15 a les tasques domèstiques i de cura. A mesura que la mainada creix, decreixen les hores que dones i homes empren per a atendre els deures familiars, però la desproporció de corresponsabilitat es manté pràcticament idèntica.

 

Read More »

#IgualtatGènCat

pladigualtatgencat01

El Govern ha aprovat el Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre dones i homes de l’Administració de la Generalitat acordat a finals d’any per la Mesa General de Negociació de l’Empleat Públic. Impulsat pel Departament de Governació, Administracions Públiques i Habitatge, el Pla dóna compliment a la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes, en el sentit d’integrar la perspectiva de gènere en l’organització i l’estructura interna de l’Administració de la Generalitat i evitar cap tipus de discriminació per raó de sexe amb relació a l’accés al treball remunerat, al salari, a la promoció professional i a la resta de condicions de treball.

El Pla fixarà els objectius concrets, les estratègies i les mesures per aconseguir una representació paritària de dones i homes a l’Administració, de manera que cap sexe no tingui una presència superior al 60% ni inferior al 40% i es tendeixi al 50% de persones de cada sexe.

El Pla és d’aplicació per a tot el personal administratiu i tècnic de la Generalitat. No inclou, però, el cos de Mossos d’Esquadra, ni els col·lectius de docents i estatutaris, que ja disposen de plans propis en aquesta matèria. S’estructura en dues parts diferenciades: una part comuna, elaborada a partir d’una diagnosi prèvia per la Direcció General de Funció Pública amb la col·laboració dels diferents departaments de la Generalitat, i una part de col·lectius específics, elaborada pels departaments que tenen adscrits col·lectius amb règims específics, com ara el personal bomber, el d’agents rurals i el penitenciari.

Read More »

Transparència salarial, antídot de la bretxa

transparencia-salarial

Alemanya trenca el tabú del salari com a matèria reservada. Les dones que treballin en empreses amb plantlles de més de 200 persones podran sol·licitar informació sobre els emoluments que hi perceben els homes que ocupen llocs i posicions equivalents.

A més a més, les empreses de més de 500 persones empleades estaran obligades a informar periòdicament sobre l’evolució de la igualtat de gènere i la igualtat de remuneració en l’organització. La mesura afectarà 14 milions de persones treballadores, fins i tot a les del sector públic.

Aquestes són les principals mesures del projecte de llei que el gabinet federal alemany ha aprovat recentment en favor de més igualtat salarial entre homes i dones. Uns avenços que impliquen el reconeixement d’un dret individual a la informació per als treballadors i treballadores. La titular del Ministeri de Dona i Famílies d’aquell país, Manuela Schwesig, que ha elaborat el projecte de llei, confia que aquesta ampliació de drets laborals redundi en un canvi cultural en les empreses, segons informa el rotatiu Zeit Online, “i, juntament amb la introducció de quotes de dones en els consells d’administració, en un país amb més justícia social”.

______
Imatge: Dirk Vorderstrasse, Wikimedia, sota llicència Creative Commons