Eines contra la ‘sorda’ violència masclista a la feina

El Consell de Relacions Laborals de Catalunya (CRL) acaba d’editar una nova Guia per a l’elaboració de protocols de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina i un Decàleg de Tolerància Zero contra aquesta “expressió sorda de la violència masclista” a l’entorn laboral, en paraules del secretari general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Josep Ginesta, que va cloure l’acte de presentació d’ambdues eines el proppassat dijous.

Tots dos instruments han estat elaborats per persones expertes designades pels sindicats CCOO i UGT, les organitzacions empresarials FOMENT, PIMEC i FEPIME, i la Generalitat de Catalunya.

 

Read More »

Crèdit oficial a l’experiència

L’Institut Català de les Qualificacions Professionals (ICQP) acaba d’acreditar, per primer cop, competències professionals en promoció de la igualtat a 25 dones que n’han demostrat experiència laboral o coneixements adquirits per vies no formals de formació. Onze d’elles han demostrat habilitats suficients per demanar el certificat de professionalitat en Promoció per a la igualtat efectiva de dones i homes del Servei d’Ocupació de Catalunya.

El reconeixement d’aquestes competències permet a les persones participants del programa ACREDITA’T completar la formació reglada per obtenir, d’altra banda, el títol de Tècnic/a superior de promoció en igualtat de gènere, que des de 2014 imparteix de forma pionera l’Institut Can Vilumara de l’Hospitalet de Llobregat.

L’Àrea de Qualitat en el Treball del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies i l’Institut Català de les Dones van treballar conjuntament amb l’ICQP per elaborar el perfil professional i els instruments tècnics d’avaluació d’aquestes competències. El reconeixement n’acredita habilitats referides a la detecció de situacions de desigualtat i la capacitat de fer-les visibles davant del conjunt de la societat, la feina realitzada en prevenció i eradicació en col·laboració amb equips d’intervenció, les institucions i els agents socials, així com en favor de la potenciació de la participació ciutadana de les dones i l’articulació de processos comunitaris enfocats cap al seu apoderament.

Aquestes 25 dones que han vist reconegudes la seva dedicació i experiència, mereixen també protagonitzar per propis mèrits aquest 8 de març, Dia Internacional de les Dones.

______
Imatge: Theme of the Week – Pieces of MeAshtyn Renee, Flickr, sota llicència Creative Commons

Cataloscope

cataloscope

El telescopi més gran del Parc Astronòmic del Montsec és, a partir d’ara, el primer de l’Estat espanyol a portar un nom de dona. El centre, que divendres passat va celebrar la cerimònia de ‘bateig’ de l’instrument, homenatja així l’important llegat de l’astrònoma i matemàtica Assumpció Català, que ultrapassa la seva reconeguda tasca científica.

Nascuda a Barcelona en 1925, amb 49 anys va convertir-se en la primera professora numerària astrònoma a la universitat espanyola. Docent vocacional, va consagrar prop de quatre dècades a les aules de la Universitat de Barcelona, on es va llicenciar en Matemàtiques l’any 1953. Es va especialitzar en l’estudi de les taques solars, la dinàmica de sistemes estel·lars i la història de l’astronomia en Al-Àndalus, i va desenvolupar part de la seva dilatada vida professional lligada a la Universitat de París VI. Morí en 2009, poc després de rebre la Creu de Sant Jordi de la Generalitat de Catalunya.

Hi ha un consens absolut sobre l’exemple de tenacitat i superació que representa la Dra. Català, en èpoques particularment difícils per a la producció científica i per al reconeixement del talent femení. Un reconeixement que, malgrat els avenços, encara és una assignatura pendent a la universitat. A Catalunya, el nombre de dones representades en l’àmbit de l’educació superior és inversament proporcional a la categoria acadèmica. Les titulades universitàries superen en un 37 per cent als homes, un percentatge que s’acosta la paritat en realització de tesis doctorals, però que es desploma extraordinàriament en titularitat de càtedres, on la bretxa de gènere desfavorable a les dones raneja pràcticament el 75 per cent. L’índex de desigualtat a la universitat a penes ha minvat un dos per cent els darrers 10 anys

El Govern ha assumit el repte d’incrementar la presència de dones al món científic i a les carreres tècniques.

______
Imatges: Parc Astronòmic del Montsec / Exposició Telescopi Assumpció Català, mod. per aeQual_2.0

La nave non va

Kissed by the sun

La igualtat de gènere a Catalunya ha millorat tan sols tres dècimes en tota una dècada, al temps que augmentava en quatre punts el risc de pobresa de les dones treballadores. L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona, autor d’un recent informe que registra i compara 22 indicadors d’igualtat entre dones i homes, ha palesat que entre 2005 i 2015, tot i alguns avenços parcials, les condicions vitals i laborals de les catalanes han experimentat un sensible retrocés.

L’Indicador d’Igualtat de Gènere (IIGC) extret de l’estudi es troba encara lluny del zero que representa l’equilibri. De fet, conclou sense embuts que en tots aquests anys s’ha desaprofitat el talent femení en el mercat laboral, fins el punt que ha emergit una nova pobresa entre dones, en general millor formades que els homes, que en arribar al mercat laboral pateixen la desigualtat en sous i condicions de treball. Penalitzades per la maternitat, els contractes precaris i unes retribucions gairebé un 20 per cent més baixes que les dels seus companys, veuen reduïdes dramàticament llurs prestacions d’atur i de jubilació.

L’apoderament femení ha estat l’únic indicador que presenta alguna millora ressenyable en la darrera dècada, gràcies sobretot al procés d’anivellament produït al món de la política. En canvi, en l’àmbit de l’empresa i la universitat a penes ha variat des de 2005. L’informe matisa, en tot cas, que la política està sotmesa a una obligació legal i a una pressió social més intensa, i que tanmateix, de mantenir-se el ritme d’aquests anys, caldrien tres legislatures per arribar a la paritat en la representació pública catalana, on hi ha un 77% menys d’alcaldesses, un 46% menys de regidores i un 37% menys de diputades al Parlament.

______
Imatge: Kissed by the sun, Giuseppe Milo, Flickr, sota llicència Creative Commons

Erasmus amb un plus d’igualtat

Spring, Hannigan Chris Graduation

Europa cerca un marc acadèmic comú per a les professions que promouen la igualtat a la feina. El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies (TSF) ha tingut un particular protagonisme en la Jornada “Professionalizació dels oficis de gènere. Promovent la igualtat de gènere en l’ocupació”, organitzada pel Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT) de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB). La jornada es centrà en els objectius del projecte europeu PASSAGE (en francés, Professionalització dels Sabers al voltant del Gènere i de la Igualtat), integrat en el programa Erasmus+ de la Unió Europea.

Enmig del debat continental sobre els continguts i el reconeixement d’unes figures professionals encara en construcció, la cap de l’Àrea de Qualitat en el Treball (AQT), Raquel Saco, en representació del Departament, subratllà la feina duta a terme en la creació i definició de les competències professionals de la titulació de Tècnic/a Superior en Promoció de’Igualtat de Gènere, que enguany lliurarà els diplomes a la seva primera promoció. A més a més, oferí als representants de les institucions europees d’educació superior una detallada panoràmica del procediment català d’acreditació de l’experiència professional en l’àmbit de la igualtat de gènere.

Read More »

Equal Pay (every) Day!

stairsaequal00

Probablement celebració o commemoració no són els termes més adequats per definir el Dia de la Igualtat Salarial, que, de fet, l’és de denúncia. Potser caldria dedicar un petit missatge diari, un breu moment de reflexió a la inajornable necessitat d’eradicar aquesta xacra que vulnera des de fa segles els drets fonamentals de més de la meitat de la població.

En els darrers dies es succeeixen els missatges reivindicatius perquè dones i homes gaudeixin d’un igual salari per una mateixa feina. I tot i no sovintejar, caldria sí celebrar –o, si més no, donar la benvinguda a–  iniciatives com la del Regne Unit, on el tancament de la bretxa salarial de gènere sembla haver entrat amb certa força en l’agenda política. Segons informa Reuters, les companyies britàniques de més de 250 persones treballadores estaran obligades a publicar els detalls del salari d’homes i dones.

La mesura afectarà a prop de 8.000 dels majors ocupadors d’aquell país, que hauran de publicar el nombre d’homes i dones en cada categoria salarial, de manera que pugui comparar-se els sous en els diferents sectors econòmics i productius. Els complements també s’inclouran en les estadístiques per tal d’assegurar que les empreses no discriminin «per la porta del darrere», en paraules d’una portaveu governamental. Es preveu que la primera taula de salaris sigui publicada en 2018.

La Comissió Europea va modificar en 2015 el criteri i la data del European Equal Pay Day,

_______
Imatge: Pixabay, mod. per aeQual_2.0, DP