Vilafranca es sincronitza amb Europa

vilafranca00

Vilafranca del Penedès serà la primera ciutat de Catalunya que organitza el Dia d’Horaris Europeus amb l’objectiu de sensibilitzar les empreses, els comerços i la ciutadania sobre l’impacte positiu que tindria una reforma horària que permeti la conciliació laboral, social i familiar. La iniciativa, que porta com a lema “Canvia el xip, canvia l’hora”, tindrà lloc demà dimarts, 15 de setembre, amb la intenció de mobilitzar el màxim d’empreses, establiments comercials, professionals i centres educatius de la localitat. Compta amb el suport de l’ajuntament de la ciutat i de la Iniciativa per a la Reforma Horària a Catalunya.

Durant aquest Dia d’Horaris Europeus s’organitzen diverses activitats de lleure per tal de fomentar les relacions personals i familiars, així com activitats de responsabilitat social que promoguin el voluntariat i la col·laboració amb ONG’s i entitats del tercer sector. L’organització fa una crida als seus associats i associades, i a la població en general, perquè s’impliquin en la proposta i realitzin una jornada laboral compactada.

______
Imatge: Big Ben and underground sign, Anthony Kelly, mod. per aeQual_2.0, sota llicència Creative Commons

Catalunya, hora de Greenwich

AppleMark

El Govern ha constituït el Consell Assessor per a la Reforma Horària a Catalunya, que donarà suport a l’Executiu en aconseguir a Catalunya una distribució del temps més adaptada a la nova societat del coneixement, i uns nous horaris que permetin conciliar la vida familiar i laboral, augmentar la productivitat i la producció empresarial, i millorar el benestar de la societat.

Una de les seves principals missions serà analitzar les polítiques estratègiques del Govern en matèria d’horaris i fer-hi propostes en l’àmbit laboral, l’Administració, l’educació, el comerç, el consum, la cultura i l’oci. També promourà la implicació dels sectors econòmics i socials en el procés de desplegament de la reforma horària.

El butlletí æQual dedica un número monogràfic als efectes de la reforma horària en la igualtat i coresponsabilitat de dones i homes en l’àmbit laboral i personal, i en la productivitat de les empreses.

Read More »

Municipis de principis

urbanimitat

Els ajuntaments de Barcelona, Tarragona i Manlleu han inscrit els seus respectius Plans d’Igualtat d’Oportunitats de dones i de homes en el Registre públic del Departament d’Empresa i Ocupació. Tots tres han estat negociats amb la representació sindical dels consistoris i en compten amb l’aprovació i suport.

Entre els objectius comuns a aquests plans, cal destacar la introducció de mesures per augmentar i garantir la presència equilibrada de dones i homes a totes les àrees i departaments municipals. S’hi preveuen accions de sensibilització i per assegurar la neutralitat dels sistemes d’accés i promoció professional, i, en particular, per incrementar el nombre de dones en llocs de comandament i direcció. Mesures semblants també aniran adreçades a la representació política i sindical.

Read More »

Llei de totes i de tots

parlamentlleigualtat

Una ovació en peu del ple dels diputats i diputades, adreçada a la tribuna de la ciutadania, va afogar les darreres paraules de la presidenta del Parlament, Núria de Gispert, quan anunciava l’aprovació de la primera Llei d’igualtat de dones i homes del nostre país. El text és fruit de la voluntat del tots els grups polítics i pretén ser un poderós instrument per eliminar les bretxes salarials i socials que encara separen ambdós sexes. Des del punt de vista laboral, la pròpiament salarial i de responsabilitat i representació als més alts nivells, però també per allò en què la feina afecta a la coresponsabilitat de dones i homes en l’esfera familiar, propiciant l’adaptació dels horaris de treball.

La llei, tramitada pel procediment d’urgència, vol propiciar un marc favorable perquè les dones puguin aportar el seu potencial al progrés i la transformació social i econòmica. Per això, planteja la necessitat de mesures per eliminar les discriminacions i la invisibilitat que han patit històricament les dones, i reconèixer el paper social i econòmic de les tasques familiars, domèstiques i de cura de persones.

Les polítiques públiques hauran de vetllar, segons la norma,  per aquesta igualtat, per l’apoderament de les dones i l’eradicació de la violència masclista.

Empresa i família, valors transferibles

ants00

El Departament de Benestar Social commemora el Dia Internacional de la Família amb un acte institucional sota el lema “Família i empresa: valors compartits”, que tindrà lloc demà, 27 de maig, a les 18 hores, al Palau Moja de Barcelona (carrer Portaferrissa, 1). L’acte pretén «impulsar una cultura del treball que permeti una harmonia eficaç entre l’esfera laboral, la familiar i la personal, i aprofundir de manera molt rigorosa en els beneficis que proporciona tant per a la família com per a l’empresa».

L’investigador Marc Grau i el formador Víctor Küppers parlaran de l’empresa responsable en l’àmbit de la família, i miraran de suscitar una reflexió sobre com els valors i les competències que desenvolupem en l’entorn familiar poden ajudar-nos a obtenir èxits professionals i més beneficis en el món laboral.

Més informació al web de Benestar i Família.

Investigadores amb noms i cognoms

investigadores00

L’Institut d’Investigació Biomèdica de Girona (IDIBGI) ha registrat el seu Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre homes i dones al Departament d’Empresa i Ocupació i ja forma part del Catàleg de l’Àrea de Qualitat en el Treball. El pla conté un ampli repertori de mesures, entre les quals destaquen la potenciació de l’estabilitat laboral mitjançant la creació de plans de carrera per posició i l’adopció d’una política de visibilització de la presència femenina en la ciència, a partir del reconeixement, amb el nom complet, de l’autoria dels articles publicats a revistes científiques i a altres publicacions.

Creat com a fundació privada l’any 1995, l’IDIBGI integra grups de recerca de l’Hospital Universitari Dr. Josep Trueta de Girona (HJT) i de la Universitat de Girona, l’Institut de Diagnòstic per la Imatge (IDI), l’Institut Català d’ Oncologia (ICO) i l’Institut d’ Atenció Primària (IAP)/Institut Català de la Salut a Girona. Des de 2008 té caràcter públic i actualment forma part, com a centre adscrit, del programa CERCA.

Read More »

Excel·lents llocs de treball

gptw03

La consultora Great Place To Work ha lliurat els guardons que anualment concedeix a les 100 millors empreses per a treballar a l’Estat espanyol. Entre les reconegudes al 2015, hi figuren 10 companyies amb seu a Catalunya: Novartis, Grup Mars, Volkswagen-Audi, Kantar Worldpanel, Monsanto, W.L. Gore Asociados, Smith&Nephew, Proclinic, Trovit i Actelion Pharmaceuticals.

El Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat va estar representat a l’acte pel director general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball, Jordi Miró.

La reforma horària farà estiu

irh02

El conseller de la Presidència, Francesc Homs, anuncià ahir, durant la presentació de l’Anuari 2014 de la Reforma Horària, que el Govern tindrà enllestit, abans de juliol, un projecte de pacte nacional pels horaris que sintonitzi Catalunya amb el seu entorn europeu. La proposta abastarà, va dir, tres àmbits d’actuació: un de normatiu, si escau; unes bases per introduir la reforma horària a través d’acords sectorials i convenis, i la identificació de propostes i mesures concretes que permetin activar decisions a curt termini.

Receptes per a una desigualtat crònica

bretxasalarial25feb2015

Urgeix un nou pacte social que porti a més democratització de les decisions. Van ser, amb variants i des d’òptiques diverses, les idees que més van ressonar a l’Auditori del Palau Macaya de Barcelona, on quatre destacats i destacades professionals van compartir ahir dades i reflexions amb les 150 persones que van omplir la sala per esclarir les causes de la desigualtat salarial de gènere. Una bretxa que, segons els darrers estudis, arriba al 20 per cent de mitjana i s’apropa al 50 per cent quan s’analitzen els llocs de màxima decisió.

Moderats pel periodista Josep Puigbó, Joaquín Nieto, director de l’Oficina de l’OIT a Espanya; Consuelo Chacartegui, professora de Dret del Treball i vicedegana de la Universitat Pompeu Fabra; Anna Mercadé, directora del Observatori Dona, empresa i economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, i Ernest Poveda, director del estudi anual ICSA-ESADE sobre desigualtat salarial de gènere, van realitzar, al llarg de tres intenses hores, el diagnòstic diferencial d’una malaltia social que, lluny de guarir-se, sembla, com explicitava el títol de la Jornada, haver-se cronificat.

Read More »

Nous recursos per a la igualtat d’oportunitats

??????????

El secretari d’Ocupació i Relacions Laborals, Joan Aregio, i la presidenta de l’Institut Català de les Dones, Montse Gatell, han signat avui un nou conveni de col·laboració entre els departaments d’Empresa i Ocupació, a través de la Secretaria d’Ocupació i Relacions Laborals, i de Benestar Social i Família, a través de l’Institut Català de les Dones, per desenvolupar polítiques d’igualtat en matèria d’ocupació i relacions laborals.

El Conveni, el segon de la legislatura, preveu consolidar l’activitat amb les empreses a través de tallers i cursos específics relacionats amb la promoció de la igualtat, l’organització del temps de treball i la qualitat en el treball. Es pretén avançar en l’impuls de l’acreditació de competències professionals per a les persones que treballen en la promoció de la igualtat d’oportunitats entre homes i dones; promoure la concertació social en matèria d’igualtat; col·laborar amb la Inspecció de Treball en la definició d’objectius per tal de detectar i corregir les situacions de discriminació formar a dones empresàries i emprenedores; i fer sensibilització a través de diferents jornades i actes públics.

Read More »