Estereo-tipes

Un dels aspectes que caracteritza els estereotips de gènere és el de constituir profecies autocomplertes. Així ho palesen les darreres investigacions sobre la influència dels rols de gènere i els estereotips en les opcions d’estudi de noies i nois i sobre com unes i altres valoren les pròpies habilitats. A pocs dies de començar el curs acadèmic, és particularment pertinent recordar-les.

El grup de recerca GenTIC de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) ha estudiat amb profusió la bretxa de gènere en motivacions acadèmiques i l’autoconcepte de capacitat. Aquests estudis mostren que les joves es consideren menys competitives que els seus companys en assignatures tradicionalment vinculades als àmbits científics i tecnològics, malgrat tenir qualificacions acadèmiques comparables i fins i tot superiors als nois.

Així, els estereotips de gènere es perpetuen mitjançant la segregació vocacional. El poder d’assumpció dels rols prefigurats és de tal magnitud que, només la conversió nominal dels estudis superiors d’informàtica en Enginyeria va ser suficient perquè caigués notablement el nombre de sol·licituds de matrícula de les noies. Avui n’hi una una per cada nou nois.

La UOC i la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) ja treballen conjuntament per desmuntar el fals prejudici que allunya les dones d’aquests estudis. Aquests dies, 200 dones TIC d’arreu del món s’han reunit a la UPC amb motiu del Congrés wonENcourage, organitzat per l’Association for Computing Machinery (ACM) i la Facultat d’Informàtica de Barcelona (FIB) i que ha comptat amb la presència de la directora general d’Igualtat, Mireia Mata i Solsona.

El curs 2017-2018 la UPC investirà doctora ‘honoris causa’ la matemàtica nord-americana Margaret Hamilton, pionera en la utilització del terme ‘enginyeria del software’, ara fa 50 anys, durant les primeres missions Apol·lo de la NASA. La proposta s’emmarca en la celebració del 40è aniversari de la Facultat d’Informàtica de Barcelona (FIB) i vol ser també un homenatge a una professional que va treballar en un entorn totalment masculí i que va impulsar la presència de les dones en el camp de la informàtica.

_
Imatge: Rene Passet, Silvia B, Flickr, amb llicència Creative Commons.

Efectes efectius

Ÿ

Durant els dos primers anys de vigència de la Llei catalana d’igualtat, la Direcció General d’Igualtat (DGI) ha donat suport a més de 3.000 empreses perquè incorporin plans d’igualtat a les seves organitzacions. En l’actualitat, en el Registre públic de Plans d’igualtat consten 125 plans registrats o en procés d’inscripció o validació, els efectes dels quals beneficien 110.000 treballadors i treballadores.

Aquesta i altres accions han estat possibles gràcies a un increment exponencial del pressupost per al foment de la igualtat de dones i homes en el treball. Els recursos pràcticament s’han multiplicat per 15 en els dos darrers exercicis, passant de 41.000 a més de 600.000 euros.

Són dades que han presentat en roda de premsa el secretari general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Josep Ginesta, i la directora general d’Igualtat, Mireia Mata i Solsona, qui ha fet un balanç de les polítiques de la seva responsabilitat. D’aquestes, n’ha destacat particularment les que s’executen en col·laboració amb ajuntaments i entitats municipalistes, que considera “cabdals com a miralls i catalitzadors de la igualtat a tot el territori”.

“La inclusió de les polítiques d’igualtat en el Contracte programa amb els ens locals”, ha afirmat, “ha permès augmentar notablement la formació de professionals. Durant 2015 i 2016  els ens locals van formar en igualtat a un total de 4.304 persones de les seves plantilles, un 2.000 cada any. La previsió per a 2017 assoleix la xifra de 10.000 persones beneficiàries d’aquesta formació”.

 

Read More »

Eines d’última generació

La Direcció General d’Igualtat (DGI) posa a disposició de les empreses i organitzacions de Catalunya dues noves eines que les ajudaran a normalitzar i sistematitzar l’elaboració llurs Plans d’igualtat. La Guia pràctica de diagnosi d’igualtat i l’Eina de Seguiment i Avaluació de Plans d’Igualtat (ESAPI) proporcionaran un valuós suport a empreses i institucions a l’hora d’integrar la igualtat d’oportunitats en la gestió de persones i avançar cap a una cultura organitzativa més justa i més competitiva.

Des del punt de vista tècnic, totes dues representen una important evolució de la metodologia d’elaboració de plans d’igualtat del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, desenvolupada sota els principis de simplicitat, flexibilitat i versatilitat. Al mateix temps, constitueixen un notable avenç en el desenvolupament de la Llei catalana d’igualtat efectiva de dones i homes, donant resposta a les necessitats de les empreses i a la lògica evolució de les polítiques d’igualtat que venen implementant-se des de fa una dècada. 

Estaran a l’abast públic, al portal de Treball de la Generalitat, a partir del proper dimecres 14 de juny i seran el principal leit motiv del programa formatiu d’igualtat d’oportunitats de dones i homes en el trebal per a 2017. Set sessions presencials permetran que més de 250 persones d’arreu del territori puguin formar-se en l’ús d’aquestes eines.

 

Read More »

Eines contra la ‘sorda’ violència masclista a la feina

El Consell de Relacions Laborals de Catalunya (CRL) acaba d’editar una nova Guia per a l’elaboració de protocols de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina i un Decàleg de Tolerància Zero contra aquesta “expressió sorda de la violència masclista” a l’entorn laboral, en paraules del secretari general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Josep Ginesta, que va cloure l’acte de presentació d’ambdues eines el proppassat dijous.

Tots dos instruments han estat elaborats per persones expertes designades pels sindicats CCOO i UGT, les organitzacions empresarials FOMENT, PIMEC i FEPIME, i la Generalitat de Catalunya.

 

Read More »

L’eix transversal de la igualtat

“Hi ha molt a fer més enllà del políticament correcte”. La Dra. Teresa Torns, professora de Sociologia de la Universitat Autònoma de Barcelona, ha animat avui a les persones que componen el Grup de Treball de Transversalitat de Gènere (GTTG) del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies a treballar per superar les noves fronteres. Unes noves fronteres que comencen, ha dit, per la implicació dels homes en les polítiques de gènere i en la responsabilitat de la cura dels altres. “Compartir és la millor manera de cuidar”, ha afirmat.

La Dra. Torns −prop de quatre dècades de docència, recerca i compromís amb la igualtat; “jubilada, no retirada”− va aclarir que aquest repte no és, en puritat, una “nova frontera, sinó una reivindicació de l’Organització Internacional del Treball (OIT) que data de 1965 i que encara resta pendent després de dècades de lluita i de polítiques d’igualtat a tot Europa”.

Segons ha dit, cal que la transversalitat sigui, de fet, l’eix pel que transitin les polítiques públiques adreçades a garantir la igualtat de dones i homes, i ha insistit en que no s’ha de defallir a l’hora de fer pedagogia cívica sobre la paritat, canviar la mentalitat de les dones joves i atendre les reivindicacions d’altres persones en situació de desigualtat. En la seva opinió, és fonamental que les persones que desenvolupen polítiques d’igualtat estiguin particularment qualificades per a dur a terme aquesta tasca, “que s’ha de fer amb total convenciment i en xarxa”.

Per superar l’escull de la “divisió sexual del treball”, la investigadora ha posat de relleu la inajornable necessitat d’ampliar per llei els permisos de paternitat, equiparant-los als de les dones, “remunerats i intransferibles”. La igualtat, ha advertit, s’ha confós en moltes ocasions amb les polítiques i mesures de conciliació, que, malgrat respondre a lloables intencions, han acabat produint en molts casos efectes perversos, com ara l’abandonament del mercat de treball per part de les dones o la interrupció o el fre a la seva promoció professional.

La fita social pendent, ha subratllat, són els serveis d’atenció diària, individualitzats i al llarg de tota a vida. Un serveis proporcionats pels poders públics, que permetran garantir a tota persona complir amb “el deure de tenir cura de si mateixa i dels altres”, i exercir “el dret a ser cuidada i a triar no cuidar”.

_
Imatge: aeQual_2.0.

10 mesures per la igualtat en l’ocupació

El sol del mercat laboral no surt per igual per a ambdós sexes. Ni tan sols quan s’aclareix el cel. Segons les dades del darrer mes de febrer, el nombre de persones desocupades a Catalunya s’ha reduït un 11,3 per cent. Però aquesta reducció ha beneficiat pràcticament al doble d’homes que de dones (un 14,35% enfront d’un  8,76%). Les dones continuen tenint moltes més dificultats a l’hora d’accedir a una feina.

Calen polítiques efectives de foment de l’ocupació que tinguin com a objectiu tancar també aquesta bretxa, que accentua les desigualtats que llastren les dones en el treball. El primer informe elaborat per la Generalitat de Catalunya sobre bretxa salarial entre homes i dones al nostre país revela que els treballadors catalans cobren un 26 per cent més que les seves companyes per realitzar la mateixa feina.

La directora del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), Mercè Garau, i la directora general d’Igualtat, Mireia Mata i Solsona, han anunciat avui un paquet de 10 mesures per fomentar la igualtat d’oportunitats de dones i homes en el món del treball.

La formació i l’atenció personalitzada tenen un paper preponderant en aquest decàleg. Diversos programes milloraran la capacitació del propi personal del SOC en matèria igualtat d’oportunitats i perspectiva de gènere, així com en protocols d’atenció personalitzada de dones víctimes de violència masclista, cosa que permetrà que l’Administració catalana disposi d’eines a l’hora d’orientar i ajudar aquestes dones que necessiten incorporar-se al mercat laboral de manera individualitzada.

La capacitació professional és un altre dels objectius prioritaris del paquet de mesures. Es potenciarà i renovarà el sistema d’acreditació de competències professionals per tal que les persones amb experiència en igualtat d’oportunitats puguin veure-la reconeguda oficialment, el que, sens dubte, redundarà en la millora de la cultura i la pràctica de la igualtat en les empreses. El jovent també serà subjecte dels programes formatius a través de la Garantia Juvenil, amb el qual es pretén treballar en prevenció de la violència masclista i en la conscienciació de la igualtat entre els sexes.

______
Imatge: En primer pla, Mireia Mata i Solsona, directora general d’Igualtat; al fons, la directora del SOC, Mercè Garau. Foto: aeQual_2.0, sota llicència Creative Commons

Comptes de cap d’any

turro00

L’Àrea d’Igualtat d’Oportunitats, sota la nova Direcció General d’Igualtat, ha format 1.100 persones durant l’any 2016, un 46,6 per cent més que l’exercici anterior. En total, s’han realitzat una trentena d’activitats formatives virtuals i presencials, arreu del territori, que han representat prop de 300 hores de docència. A les activitats formatives hi ha participat personal directiu d’empreses, representants dels treballadors i treballadores, organitzacions sindicals i patronals i altres professionals.

Una de les novetats d’aquest 2016 que demà finalitza ha estat la incorporació de la igualtat d’oportunitats de dones i homes al Contracte programa quadriennal entre el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies i els ens locals de Catalunya, cosa que ha permès formar en aquesta matèria a 186 persones treballadores de 90 ajuntaments, consells comarcals i altres ens supramunicipals.

Aquest impuls formatiu i de difusió i conscienciació també s’ha vist reflectit en el Registre oficial de Plans d’igualtat del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, que ja compta amb més de vuitanta plans inscrits o en procés de registre. Segons la directora general d’Igualtat, Mireia Mata i Solsona, «aquests resultats palesen que el Departament ha aconseguit donar resposta a les necessitats d’empreses i ens locals, alhora que mostren la dinàmica creixent de la implantació de la igualtat com a valor essencial en les organitzacions».

______
Imatge: Spanish Turron on Wooden Surfaces, Jonathan Pincas, Flickr, sota llicència Creative Commons

Igualtat salarial. Els ‘quids’ i la qüestió

raphaelsoyerofficegirls1936

El mercat de treball manté dèficits estructurals que dificulten la participació de les dones i els homes en igualtat d’oportunitats, situant el treball remunerat femení en condicions de precarietat i desequilibri. La desigualtat retributiva és un dels principals elements de discriminació de les dones, que no es pot permetre una societat moderna que aspira a la justícia i la cohesió social.

Amb la Jornada Igualtat salarial. Els quids i la qüestió, la Generalitat de Catalunya i l’Ajuntament i la Diputació de Barcelona volen visualitzar la data del 3 de novembre com aquella al voltant de la qual les dones europees deixen de cobrar per la feina que realitzen fins al 31 de desembre. A diferència dels seus companys, que, realitzant una feina d’igual valor, cobraran pel seu treball tots i cada un dels dies de l’any.

L’acte tindrà lloc a l’Auditori Meier del Museu d’Art Contemporani de Barcelona (MACBA) i comptarà amb la participació de Joana Agudo i Bataller, l’ex-consellera del Consell Econòmic i Social Europeu (CESE), qui obrirà la sessió amb una conferència inaugural que emmarcarà la desigualtat salarial en el context europeu. Hi seguiran sengles ponències de Joaquín Nieto Sáinz, director a Espanya de l’Organització Internacional del Treball (OIT), qui presentarà el Sistema de valoració de feines d’igual valor elaborat per aquest organisme internacional, i de la professora de Sociologia de la Universitat de Girona Cristina Sánchez Miret, qui dissertarà sobre com Canviar imaginaris per poder canviar realitats

La jornada començarà amb la benvinguda institucional de la consellera de Treball, Afers Socials i Famílies, Dolors Bassa; el primer tinent d’alcalde de l’Ajuntament de Barcelona, Gerardo Pisarello, i la presidenta de la Diputació de Barcelona, Mercè Conesa, i conclourà amb una taula de diàleg moderada per Sonia Ruiz García, cap del Departament de Transversalitat de Gènere de l’Ajuntament de Barcelona, amb responsables d’importants empreses, com ara Elena Massot, en representació de la Fundació Grup Set; Ana Díez, cap de Diversitat i Inclusió de Zurich Espanya, i Jaume Aguadé, responsable de Recursos Humans per a Espanya i Portugal de Messer Ibérica. La sessió serà conduïda per la periodista Fàtima Llambrich.

Us animem a ser-hi. Coneixeu-ne el programa i inscriviu-vos-hi.

______
Imatge: Fragment d’Office girls, Raphael Soyer. Oil on canvas, 1936. Whitney Museum of American Art.

La tardor del patriarcat

Sin título-ferrugem

La Llei d’igualtat efectiva de dones i homes de Catalunya va néixer, fa just un any, per garantir drets humans bàsics i inalienables. Les seves tres primers línies ja parlen de la igualtat de sexes com a «un valor cabdal per a la democràcia i una necessitat essencial en una societat democràtica moderna que vol eradicar el sistema patriarcal androcèntric i sexista». Durant la tardor d’enguany la Direcció General d’Igualtat (DGI) farà un esforç per complir i donar suport al compliment d’aquesta llei, que atorga a l’Administració local un paper determinant en la construcció d’un país on sigui real i efectiva la igualtat de dones i de homes.

La DGI ha posat en marxa un cicle de sis sessions per formar en igualtat a càrrecs directius i personal de l’Administració local catalana. El cicle abastarà tot el territori i tindrà com a seus Tremp, Barcelona, Girona, Manresa, Tarragona i Lleida. El primer dia d’obertura d’inscripcions, divendres passat, personal de prop de la meitat dels 109 ajuntaments, consells comarcals i ens supramunicipals signants del Contracte programa amb el Departament de Treball, Afers Socials i famílies ja s’havia compromès a participar-hi.
Read More »

Més formació, més territori


bonrtoskill_Yosuke_Morimoto_151barra365 (May 31)

L’èxit de convocatòria i participació dels darrers anys 2014 i 2015 ha consolidat el projecte formatiu de l’Àrea de Qualitat en el Treball, i ha vingut a confirmar el creixent interès professional i empresarial per la implantació de les polítiques d’igualtat i qualitat en el treball.

Enguany el programa formatiu està encara més enfocat al territori i reforça les competències relacionades amb l’elaboració de plans d’igualtat, la selecció de personal per competències i els protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina, la preinscripció per als quals s’obrirà pròximament.

És oberta ja la inscripció i sol·licitud de matrícula per a la formació corresponent als mesos de maig i juny. A les respectives delegacions del Govern a Tarragona i Girona tindran lloc sengles tallers presencials de Diagnosi del Pla d’igualtat a les empreses i institucions, respectivament, els dies 31 de maig i 8 de juny.

A l’oferta virtual ja es pot demanar plaça per a la segona edició del curs de formació bàsica en igualtat d’oportunitats entre dones i homes en el treball, de 10 hores lectives, i el primer tram de la formació en selecció de personal per competències, un element clau per a fer efectiva la igualtat d’oportunitats de dones i homes a l’esfera laboral.

El curs, que consta de tres mòduls temàtics, ofereix una visió integral del model de competències com a sistema de selecció de personal en les organitzacions, i la seva aplicació en cada fase del procés. Està directament adreçat a representants sindicals, agents d’igualtat i personal de l’àrea de Recursos Humans, la direcció i la gerència d’empreses i institucions.

Informació, programes i inscripcions, en les pàgines web de l’AQT.

______
Imatge: Pixabay, mod. per aeQual_2.0, sota llicència Creative Commons