Metal·lúrgica corresponsable

 

El sector metal·lúrgic alemany s’ha mobilitzat, aquest inici d’any, per a aconseguir una mesura prou innovadora: la jornada laboral de 28 hores setmanals, per un període de dos anys, que permet establir un millor equilibri entre els diferents àmbits vitals.

IG Metall, un dels principals sindicats alemanys, va iniciar amb la patronal Suedwestmetall la negociació del conveni col·lectiu del sector metal·lúrgic i electrònic de Baden-Wurtemberg  a finals del mes de gener i van finalitzar-la, després de mobilitzacions i vagues, a principis de febrer. El nou conveni recull la possibilitat de reduir la jornada setmanal fins a les 28 hores, per un període de 6 a 24 mesos, per compaginar les cures, estudis o altres necessitats de les persones treballadores amb la garantia que podran recuperar la jornada laboral complerta quan finalitzi aquest termini.

A l’espera de conèixer la incidència real i el nombre de sol·licituds de la mesura per sexe, la mera exigència de major flexibilitat per facilitar la conciliació de la vida laboral i personal és ja una bona notícia, que pot implicar un avenç en corresponsabilitat en l’assumpció de tasques domèstiques i de cura en un sector altament masculinitzat. Una conquesta que va en consonància amb les iniciatives que qüestionen la centralitat del treball remunerat en la vida de les persones i que apunten cap a un major equilibri amb l’esfera reproductiva, on el treball domèstic i de cura ocupi el lloc rellevant que li pertoca com a garant del benestar comú.

Noves propostes i noves veus que omplen buits existents en la lluita contra les desigualtats. Consecucions molt celebrades que creen precedent i que posen la corresponsabilitat i la gestió del temps al centre de la negociació col·lectiva.

Efectes efectius

Ÿ

Durant els dos primers anys de vigència de la Llei catalana d’igualtat, la Direcció General d’Igualtat (DGI) ha donat suport a més de 3.000 empreses perquè incorporin plans d’igualtat a les seves organitzacions. En l’actualitat, en el Registre públic de Plans d’igualtat consten 125 plans registrats o en procés d’inscripció o validació, els efectes dels quals beneficien 110.000 treballadors i treballadores.

Aquesta i altres accions han estat possibles gràcies a un increment exponencial del pressupost per al foment de la igualtat de dones i homes en el treball. Els recursos pràcticament s’han multiplicat per 15 en els dos darrers exercicis, passant de 41.000 a més de 600.000 euros.

Són dades que han presentat en roda de premsa el secretari general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Josep Ginesta, i la directora general d’Igualtat, Mireia Mata i Solsona, qui ha fet un balanç de les polítiques de la seva responsabilitat. D’aquestes, n’ha destacat particularment les que s’executen en col·laboració amb ajuntaments i entitats municipalistes, que considera “cabdals com a miralls i catalitzadors de la igualtat a tot el territori”.

“La inclusió de les polítiques d’igualtat en el Contracte programa amb els ens locals”, ha afirmat, “ha permès augmentar notablement la formació de professionals. Durant 2015 i 2016  els ens locals van formar en igualtat a un total de 4.304 persones de les seves plantilles, un 2.000 cada any. La previsió per a 2017 assoleix la xifra de 10.000 persones beneficiàries d’aquesta formació”.

 

Read More »

Eines d’última generació

La Direcció General d’Igualtat (DGI) posa a disposició de les empreses i organitzacions de Catalunya dues noves eines que les ajudaran a normalitzar i sistematitzar l’elaboració llurs Plans d’igualtat. La Guia pràctica de diagnosi d’igualtat i l’Eina de Seguiment i Avaluació de Plans d’Igualtat (ESAPI) proporcionaran un valuós suport a empreses i institucions a l’hora d’integrar la igualtat d’oportunitats en la gestió de persones i avançar cap a una cultura organitzativa més justa i més competitiva.

Des del punt de vista tècnic, totes dues representen una important evolució de la metodologia d’elaboració de plans d’igualtat del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, desenvolupada sota els principis de simplicitat, flexibilitat i versatilitat. Al mateix temps, constitueixen un notable avenç en el desenvolupament de la Llei catalana d’igualtat efectiva de dones i homes, donant resposta a les necessitats de les empreses i a la lògica evolució de les polítiques d’igualtat que venen implementant-se des de fa una dècada. 

Estaran a l’abast públic, al portal de Treball de la Generalitat, a partir del proper dimecres 14 de juny i seran el principal leit motiv del programa formatiu d’igualtat d’oportunitats de dones i homes en el trebal per a 2017. Set sessions presencials permetran que més de 250 persones d’arreu del territori puguin formar-se en l’ús d’aquestes eines.

 

Read More »

Eines contra la ‘sorda’ violència masclista a la feina

El Consell de Relacions Laborals de Catalunya (CRL) acaba d’editar una nova Guia per a l’elaboració de protocols de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina i un Decàleg de Tolerància Zero contra aquesta “expressió sorda de la violència masclista” a l’entorn laboral, en paraules del secretari general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Josep Ginesta, que va cloure l’acte de presentació d’ambdues eines el proppassat dijous.

Tots dos instruments han estat elaborats per persones expertes designades pels sindicats CCOO i UGT, les organitzacions empresarials FOMENT, PIMEC i FEPIME, i la Generalitat de Catalunya.

 

Read More »

Empoderades en l’era digital

El Mobile World Congress ha reflexionat per primer cop en Barcelona sobre la bretxa de gènere en el sector tecnològic. Durant tota la jornada d’ahir, la Cimera Women4Tech, va desenvolupar una variada i concentrada agenda en què s’han reivindicat i debatut fórmules per incrementar la presència femenina en la indústria de la tecnologia mòbil, per implementar-hi millors pràctiques d’igualtat de gènere o per aplicar-hi valors del lideratge femení.

Altes directives de companyies com ara Google, Facebook, SAP, Airtel, Lenovo o Bharti han reclamat a la cimera que les empreses apostin més fermament per promocionar el talent de les dones, han defensat la importància de la diversitat al si de les organitzacions i han instat els poders públics a lluitar decididament contra les desigualtats de dones i homes a les empreses.

El panell de dones líders i inversores va demanar, unànimement, mesures per fer front a l’escassetat de dones a llocs de lideratge en l’àmbit de la tecnologia, particularment masculinitzat. La inversora Terri Mead va criticar la negativa cobertura mediàtica del fracàs de Marissa Mayer al capdavant de Yahoo i la dramàtica caiguda en desgràcia de la fundadora de Theranos, Elizabeth Holmes. “No podem permetre que aquests exemples serveixin perquè alguns mirin d’escampar la idea de que les dones no poden fer-ho“.

 

Read More »

Transparència salarial, antídot de la bretxa

transparencia-salarial

Alemanya trenca el tabú del salari com a matèria reservada. Les dones que treballin en empreses amb plantlles de més de 200 persones podran sol·licitar informació sobre els emoluments que hi perceben els homes que ocupen llocs i posicions equivalents.

A més a més, les empreses de més de 500 persones empleades estaran obligades a informar periòdicament sobre l’evolució de la igualtat de gènere i la igualtat de remuneració en l’organització. La mesura afectarà 14 milions de persones treballadores, fins i tot a les del sector públic.

Aquestes són les principals mesures del projecte de llei que el gabinet federal alemany ha aprovat recentment en favor de més igualtat salarial entre homes i dones. Uns avenços que impliquen el reconeixement d’un dret individual a la informació per als treballadors i treballadores. La titular del Ministeri de Dona i Famílies d’aquell país, Manuela Schwesig, que ha elaborat el projecte de llei, confia que aquesta ampliació de drets laborals redundi en un canvi cultural en les empreses, segons informa el rotatiu Zeit Online, “i, juntament amb la introducció de quotes de dones en els consells d’administració, en un país amb més justícia social”.

______
Imatge: Dirk Vorderstrasse, Wikimedia, sota llicència Creative Commons

‘Créixit’

Slidefish-www.swlink.it00

Créixer és l’única a sortida a la crisi. Sortir, anar de dins a fora, és, de fet, el significat originari de la paraula ‘èxit’, un anglicisme que, al seu torn, l’anglès havia pres en préstec del llatí a finals del segle XV. Receptes empresarials i de negoci que descriuen el fil d’Ariadna d’una sortida (reeixida) a la crisi, n’hi ha per a totes les sensibilitats, des de les incombutiblement cartesianes fins les més proclius al messianisme i a la veritat revelada.

El cert és que, en l’actual context d’incerteses i volubilitat inherent a la globalització, les organitzacions que s’han qüestionat amb menys prejudicis la millor manera de mantenir el rumb enmig d’una realitat ‘líquida’ han tornat els ulls també sobre elles mateixes i sobre els seus models de lideratge. Liderar no és ja tan sols gestionar amb eficiència les capacitats de treball de l’organització per assolir els objectius empresarials cap a fora. Convertir les pròpies organitzacions en excel·lents llocs per treballar ha esdevingut també un objectiu corporatiu de primer ordre, que s’ha revelat com a un factor fonamental de creixement.
Read More »

Invisibles abusos quotidians

SONY DSC

Invisibles entre els titulars de grosses negretes, davant els ulls de les nostres civilitzades societats modernes i democràtiques, es toleren quotidianament conductes que vulneren els drets humans més elementals. La feina, en tant que microcosmos social organitzat d’acord amb unes estructures de poder, n’és un dels escenaris més propicis.

Més enllà de la tipificació penal de determinats comportaments, la Llei d’igualtat de Catalunya afirma taxativament que tota conducta que impliqui assetjament sexual o per raó de sexe en el treball és discriminació. Una discriminació que sempre ataca les persones treballadores que es troben en una situació de més vulnerabilitat, com ara les dones. En la majoria dels casos, es tracta de diferents manifestacions de violència masclista amb diferents graus d’intensitat.

Amb un esperit més preventiu que coercitiu, la llei obliga les empreses i organitzacions a disposar de mesures de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe negociades amb les persones treballadores i a propiciar condicions de treball que siguin el tallafoc natural d’aquests comportaments indesitjables. En definitiva, de garantir organitzacions eficients i saludables, on resulta essencial endegar una inajornable tasca de conscienciació.

PIMEC, Micro, petita i mitjana empresa de Catalunya,  ha volgut posar fil a l’agulla d’aquesta responsabilitat i organitza una jornada per crear consciència de l’obligatorietat legal d’elaborar i complir els protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina, en col·laboració del Consell de Relacions Laborals de Catalunya, que recentment va aprovar i publicar un protocol guia per a empreses elaborat pels agents socials, persones expertes i representants de l’Administració. L’acte comptarà amb la participació de Mireia Mata Solsona, directora general d’Igualtat del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

______
Imatge: CensoredBen Raynal, Flickr, mod. per aeQual_2.0, sota llicència Creative Commons

Trencar el setge

victimaassetjament00

La darrera entrega del semestral æQual dedica el seu contingut a la necessitat de prevenir i combatre l’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina, la violència masclista i la trata de persones amb fins d’explotació laboral.

Aquest número 16, darrer de 2015, compta amb la participació i l’opinió de la Dra. Carolina Gala, professora de Dret del Treball de la Universitat Autònoma de Barcelona i experta en assetjament laboral, l’Institut Català de les Dones, la Fundació SURT i l’empresari i business angel internacional David Tomàs, CEO de Cyberclick, una empresa amb seu a Catalunya que ha vist reconeguda la seva inèdita política de personal com a Best Workplace a Espanya.

Totes aquestes informacions es completen amb un acurat informe que resum les darreres dades disponibles sobre violències de gènere a la feina a Catalunya.

Us n’animem a la lectura i a sumar-vos a les 2.500 persones que puntualment reben æQual a la seva bústia electrònica, des d’ara amb un disseny que permet consultar-lo en qualsevol dispositiu electrònic.

Dones líders en gestió de talent

directivesrrhh00

El 33% de les professionals de RRHH a Espanya tenen càrrecs de responsabilitat. En concret, el 23% ocupen llocs directius i el 10% són CEO de la seva pròpia empresa. Les dades corresponen al primer “Informe Dones Professionals de RRHH” elaborat per Women at RRHH, l’Observatori de la Dona Professional posat en marxa per Womenalia i Adecco & DKV fa any i mig, i evidencien, segons Adecco, l’enorme lideratge de les dones en un sector que es troba a l’epicentre de la transformació empresarial i econòmica.

Es tracta d’una tendència que comença a predominar en tots els sectors econòmics, i que es coneix ja amb el nom de ‘Womenomics’, la nova economia liderada per les dones. Les xifres que publiquen Adecco & DKV palesen que són aquestes directives las que estan marcant el ritme de modernització de les empreses, tant en la gestió del canvi que requereix la digitalització, com en l’adaptació a un nou entorn de valors en el qual les empreses es diferenciïn cada vegada més per allò que transmeten i, en la seva mesura, tornin a la societat.

Read More »