Resistir en família

crisi_en_familia

Tenir una feina ja no és suficient per sortir de la pobresa a Europa. Ho referenda un recent informe d’EUROFOUND, que analitza en profunditat les respostes polítiques que 10 Estats de l’UE han donat a les famílies per resistir la crisi econòmica i les mesures d’austeritat. La manca d’ingressos, tot i disposar d’un treball a temps complert, ha abocat moltes persones a l’economia submergida. Al mateix temps, la falta de suport a la cura dels infants i una restrictiva definició del concepte de família estan creant nous grups de risc de pobresa: les famílies nombroses i les monoparentals.

Fomentar el treball a jornada completa, avançar en les mesures de conciliació de la vida personal i laboral, i garantir que les noves formes de família tinguin accés a les ajudes públiques han d’ésser els tres principals pivots, segons l’organisme europeu, de les polítiques socials més immediates.

L’estudi posa en relleu la necessitat de que les famílies desafavorides comptin amb una renda mínima suficient. En molts dels Estats membres aquesta s’ha revelat inferior a la taxa de risc de pobresa o exclusió social.

Read More »

Trencar el setge

victimaassetjament00

La darrera entrega del semestral æQual dedica el seu contingut a la necessitat de prevenir i combatre l’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina, la violència masclista i la trata de persones amb fins d’explotació laboral.

Aquest número 16, darrer de 2015, compta amb la participació i l’opinió de la Dra. Carolina Gala, professora de Dret del Treball de la Universitat Autònoma de Barcelona i experta en assetjament laboral, l’Institut Català de les Dones, la Fundació SURT i l’empresari i business angel internacional David Tomàs, CEO de Cyberclick, una empresa amb seu a Catalunya que ha vist reconeguda la seva inèdita política de personal com a Best Workplace a Espanya.

Totes aquestes informacions es completen amb un acurat informe que resum les darreres dades disponibles sobre violències de gènere a la feina a Catalunya.

Us n’animem a la lectura i a sumar-vos a les 2.500 persones que puntualment reben æQual a la seva bústia electrònica, des d’ara amb un disseny que permet consultar-lo en qualsevol dispositiu electrònic.

Cada dia fem tard

cada_dia_fem_tard00

El Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya (CTESC) ha elaborat un extens informe que analitza la gestió del temps de treball remunerat a Catalunya en el context d’una creixent preocupació per l’organització social del temps com a factor de benestar. Aquest document es va presentar en un acte conjunt amb l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, que, al seu torn, va fer públic un estudi realitzat conjuntament amb l’Ajuntament de Barcelona sobre com apliquen les empreses catalanes les mesures de conciliació i reforma horària.

Consulteu el text complet de l’informe “La gestió del temps de treball remunerat en el context de la reforma horària” i la presentació de la professora Esther Sánchez.

Paritat contemporània

GovernTrudeau00

El nou primer ministre del Canadà, Justin Trudeau, ha nomenat un Gabinet jove i divers que, per primera vegada en la història d’aquell país, registra un paritat absoluta de dones i homes. Els i les ministres, 15 per cada sexe, són majoritàriament menors de 50 anys i conformen un equip que marca un canvi generacional i que vol reflectir, ha assegurat el primer ministre, el Canadà mateix. Per la seva banda, Trudeau, de 43 anys i fill del cèlebre Pierre Trudeau, que va exercir durant 15 anys aquest mateix càrrec, és el segon més jove dels 23 presidents que han dirigit els destins del país nord-americà.

Moltes de les noves ministres desenvoluparan un paper clau. És el cas de l’experiodista Chrystia Freeland, a càrrec del comerç internacional, o de Maryam Monsef, que va arribar al Canadà fa vint anys com a refugiada d’Afganistan i que s’encarregarà de la cartera de la reforma democràtica.

El gabinet de Trudeau també inclou dos membres indígenes i 3 polítics sikhs. Preguntat pel motiu d’aquesta distribució de carteres, va respondre: «Perquè som al 2015».

Dones líders en gestió de talent

directivesrrhh00

El 33% de les professionals de RRHH a Espanya tenen càrrecs de responsabilitat. En concret, el 23% ocupen llocs directius i el 10% són CEO de la seva pròpia empresa. Les dades corresponen al primer “Informe Dones Professionals de RRHH” elaborat per Women at RRHH, l’Observatori de la Dona Professional posat en marxa per Womenalia i Adecco & DKV fa any i mig, i evidencien, segons Adecco, l’enorme lideratge de les dones en un sector que es troba a l’epicentre de la transformació empresarial i econòmica.

Es tracta d’una tendència que comença a predominar en tots els sectors econòmics, i que es coneix ja amb el nom de ‘Womenomics’, la nova economia liderada per les dones. Les xifres que publiquen Adecco & DKV palesen que són aquestes directives las que estan marcant el ritme de modernització de les empreses, tant en la gestió del canvi que requereix la digitalització, com en l’adaptació a un nou entorn de valors en el qual les empreses es diferenciïn cada vegada més per allò que transmeten i, en la seva mesura, tornin a la societat.

Read More »

Per imperatiu legal i ètic

DSC_0635

Les participants del grup de treball i de la comissió que ha elaborat el Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe posen a l’entrada de l’Espai Francesca Bonnemaison, on avui s’ha presentat oficialment aquest document davant de prop de 150 persones convidades. Representants sindicals i de les organitzacions empresarials, professionals de l’empresa i de la promoció de la igualtat han saludat i avalat amb la seva nodrida presència el naixement d’aquest text, que servirà de marc i d’orientació per a l’elaboració d’aquests protocols a les empreses.

L’acte ha estat presentat pel director general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball, Jordi Miró, i conduït per Àngels Pujols, secretària general del Consell de Relacions Laborals, al si del qual han treballat la comissió i el grup tècnic d’experts i representants de patronals i sindicats de Catalunya que ha elaborat el protocol.

Read More »

Les europees treballaran ‘de franc’ la resta de 2015

equal-pay-day_CE2015

La Comissió Europea ha triat el dia d’avui per fer visible la seva campanya anual contra la bretxa salarial de gènere. El Dia Europeu de la Igualtat salarial marca en un vermell simbòlic aquest 2 de novembre com la jornada en què les europees deixaran de rebre cap retribució per la feina que realitzin fins al 31 de desembre. A diferència dels seus companys homes, que cobrarien pel seu treball tots els dies de l’any.

La Comissió ha fet públic a través del seu vicepresident Frans Timmermas, i de les seves comissàries Věra JourováMarianne Thyssen un comunicat en relació amb el compromís d’aquesta institució amb la igualtat salarial. A més a més, mitjançant l’animació “Igualtat salarial? És hora de tancar la bretxa” la CE ofereix indicadors i dades que visibilitzen la situació i els motius del desequilibri en les retribucions de les dones europees, així com les dades globals de desigualtat i a cada Estat membre.

Les dones CEO tripliquen dividends

karenrubin00

Invertir en lideratge femení és molt rendible. Els algoritmes venen ara a confirmar-ho. Un estudi de la investigadora Karen Rubin, directora de producte de Quantopian, una plataforma especialitzada en crowdsourcing (en la imatge), ha demostrat que als Estats Units les empreses liderades per dones han triplicat els beneficis registrats per l’índex S&P500 durant els darrers 12 anys. Rubin invertí ‘virtualment’ 100 dòlars en 80 corporacions liderades per dones i altres 100 en empreses de l’S&P 500 entre 2002 i 2014. El retorn de la inversió en lideratge femení va ser del 348 per cent en front del 122 per cent de l’S&P.

Podeu veure i sentir el resultats i la metodologia d’aquest treball, explicats per la autora, al web de Thomson Reuters.com.

Gestionar l’autogestió

Cyberclick-David-Tomas

El fundador i CEO de Cyberclick, David Tomàs (en la imagen), ha explicat avui davant d’un grup d’empreses el secret de l’èxit d’una organització on el personal autogestiona el seu temps i no hi ha límit de dies de vacances. Segons Tomàs, un model de gestió de persones com aquest és perfectament possible si hi ha prou responsabilitat, confiança mútua i una comunicació franca i lleial. «Totes les persones que treballen a l’organització han de compartir sincerament els valors ètics i empresarials en què aquesta es fonamenta, cosa que no es fa sense un gran esforç de formació i conscienciació», ha assegurat.

Read More »

Encara hi ha partit

Camp_Nou_2_.v1321348642

Les dones treballadores del FC Barcelona compten ara amb més recursos per empatar amb els homes en condicions laborals i professionals. El club ha registrat al Departament d’Empresa i Ocupació el seu Pla d’Igualtat del Personal Continu, vigent fins al 2017, que estableix accions positives per reduir la bretxa salarial entre ambdós sexes i equilibrar la presència de dones i homes en la direcció de l’empresa.

En igualtat de mèrits i capacitats, el FC Barcelona optarà per la contractació de persones del sexe menys representat en el grup professional o àrea corresponent, amb una particular atenció pel que fa als càrrecs directius i de màxima responsabilitat, on s’han determinat objectius mínims de promoció de les dones.

El Pla inclou una acurada revisió de la política retributiva i una metodologia basada en una diagnosi exhaustiva, amb què adeqüa les accions a les mancances detectades.

Podeu consultar en línia aquest document al Registre públic de Plans d’Igualtat de l’AQT.